《大学生职业生涯规划预就业指导》课件_第15章 就业形势与职业要求、自我探索与职业选择-.ppt

*做管理VS基层做起

很多刚毕业的大学生不管是不是学管理的，都想进入管理层工作。但很多知名企业对新进员工都要求到基层锻炼培训半年到1年。新员工首先要通过基层锻炼，对企业的文化、业务、市场、客户及技能、态度等进行全面认识，为正式工作打下基础。这是对新员工的严峻考验，经受不住这种考验是很难取得更好的发展机会的。因此，大学生一旦选择了某个基层岗位，就要沉下心来，少一些浮躁，多给自己一些适应工作的时间，为今后长期的职业发展打好基础。**我该这样办?认清形势，“不等”、“不靠”，培养就业意识?准确定位，树立合理期望值?树立主动推销自己的观念?参加社会实践，增强对社会、市场的适应性?增强创业信心与能力?提倡去西部、基层就业、参军?提倡去中小企业、非公制企业就业?树立“先就业后择业”的新观念一定要做好大学期间的就业准备和职业规划*结语：什么样的选择决定什么样的生活，今天的生活是由我们之前的选择决定的,而今天的选择决定我们今后的生活。*祝大家前程似锦！*2）根据性格择业。心理学专家认为，根据性格选择职业，能使自己的行为方式与专业相吻合，更好地发挥自己的聪明才智和一技之长，从而得心应手地驾驭本职工作。例如：理智型性格喜欢周密思考，善于权衡利弊得失，故适合于选择管理性、研究性和教育性的职业；情绪型性格通常表现为情感反应比较强烈和丰富，行为方式带有浓厚的情绪色彩，故适宜于艺术性、服务性的职业；意志型性格通常表现为行为目标明确，行为方式积极主动，坚决果断，故多适应于经营性或决策性的职业。

*3）根据气质择业。胆汁质又称不可抑制型，属于战斗类型。这种气质类型的人精力旺盛，反应敏捷，乐观大方，但性急、暴躁而缺少耐性，热情忽高忽低。这种人适合于做刺激性大而富于挑战性的工作，如导游、节目主持人、推销员、演员、模特等。胆汁质的人不适合做整天坐在办公室或不走动的工作。

??????多血质又称活泼型，属于敏捷好动的类型。适应能力强，善于交际，在新的环境中应付自如，反应迅速而灵活；办事效率高，但注意力不稳定，兴趣容易转移。多血质人的职业选择较广泛，如新闻工作、外事工作、服务人员、业务员、咨询员等。多血质的人不适合做细致单调，环境过于安静的工作。

??????*粘液质又称安静型，属于缄默而沉静的类型。这种人踏实、稳重，兴趣持久专注，善于忍耐，但粘液质人有些惰性，不够灵活，而且不善于转移注意力。这种类型人适合做管理人员、办公室文员、品管员、教师、会计、出纳、播音员等。粘液质的人不适合做富于变化和挑战性大的工作。

??抑郁质又称易抑制型，属于呆板而羞涩的类型。这种人感情细腻，做事小心谨慎，善于察觉到别人观察不到的微小细节。但抑郁质的人适应能力较差，易于疲劳，行动迟缓、羞涩、孤僻且显得不大合群。这种类型的人适合做保管员、化验员、排版、保育员、研究人员等。抑郁质的人不适合做需与各色人物打交道的、变化多端的大量消耗体力、脑力的工作。*4）根据能力择业。随着社会生产力的日益提高，社会分工愈来愈精细，各种职业都对人们提出了更高的要求。因此求职者在选择职业时，必须了解自己的优势所在，了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表现得更突出之后，再作出选择。这有助于我们择业的成功，并保证在今后的工作中做到扬长避短，取得较大的成就。*2、合理定位，成功择业应聘者首先应调整心态，树立正确的择业观，然后在择业时把市场、个人、薪资三方面因素结合起来考虑，才有可能择业成功。择业中的良好心态主要表现在以下几个方面：?

1）确定适当的择业目标。目标适当，取决于知已知彼，研究目标，扬长避短是择业成功的一把钥匙。“尺有所短，寸有所长”。每个人都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处。每个毕业生都应对自我有个正确、客观的认识，个人的择业目标应当和自身能力相符合，这样才有利于树立自己的信心，从而使自己在择业中处于优势地位。*2）避免从众心理。毕业生处在择业的洪流中，择业目标的确立会受到其他择业者的影响。虚荣心、侥幸心理会使他们改变原有的择业目标而采取不切实际的从众行为。?学成从业、服务社会，实现自身价值，是每个大学毕业生的美好愿望。但有些大学生在择业中，不是从自身的特点、能力和社会的需要出发，而是盲目攀比，只求得一时心理平衡，孰不知这样往往不利于自身价值的实现和长远发展。?

*3）避免理想主义。期望值居高不下，已经影响到毕业生顺利就业。有些毕业生，尤