2024年度企业特殊工种人员代理招聘服务合同.docxVIP

2024年度企业特殊工种人员代理招聘服务合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1特殊工种定义

1.2代理招聘服务定义

1.3相关术语解释

2.服务范围

2.1招聘需求分析

2.2招聘渠道拓展

2.3招聘信息发布

2.4简历筛选与初选

2.5面试安排与组织

2.6背景调查与核实

2.7招聘成果评估

3.服务期限

3.1合同开始日期

3.2合同结束日期

3.3服务期限延长条件

4.服务费用

4.1服务费用总额

4.2费用支付方式

4.3费用支付时间

4.4费用调整条款

5.双方责任与义务

5.1招聘方责任与义务

5.2代理方责任与义务

5.3违约责任与赔偿

6.保密条款

6.1保密信息定义

6.2保密义务与责任

6.3保密期限

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除与终止后的处理

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决费用

9.法律适用与管辖

9.1合同适用法律

9.2合同争议管辖法院

10.其他条款

10.1合同附件

10.2合同修改与补充

10.3合同生效

11.合同签订

11.1合同签订时间

11.2合同签订地点

11.3合同签字与盖章

12.合同附件

12.1招聘需求说明书

12.2代理招聘服务方案

12.3其他相关文件

13.合同份数与送达

13.1合同份数

13.2合同送达方式

13.3合同送达时间

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1特殊工种定义

本合同所指特殊工种，系指在特定行业、领域或岗位上，由于工作性质、工作环境、工作强度等原因，对人员健康、安全及技能等方面有特殊要求的工作岗位。

1.2代理招聘服务定义

本合同所指代理招聘服务，系指代理方根据招聘方提供的招聘需求，通过合法途径，为招聘方寻找、筛选、推荐符合条件的人员，并协助招聘方完成招聘流程的服务。

1.3相关术语解释

本合同中使用的其他术语，按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。

2.服务范围

2.1招聘需求分析

代理方需根据招聘方提供的招聘需求，进行全面、细致的分析，确保招聘需求的准确性。

2.2招聘渠道拓展

代理方需利用多种招聘渠道，包括但不限于网络招聘、猎头服务、校园招聘等，为招聘方寻找合适的候选人。

2.3招聘信息发布

代理方需在合法合规的前提下，通过各种媒体和平台发布招聘信息，扩大招聘范围。

2.4简历筛选与初选

代理方需对收到的简历进行筛选，初步评估候选人的资格，并向招聘方推荐符合条件的人员。

2.5面试安排与组织

代理方需协助招聘方安排面试，包括面试时间、地点、流程等，并组织面试过程。

2.6背景调查与核实

代理方需对候选人进行背景调查，核实其个人信息、工作经历、教育背景等，确保候选人的真实性和可靠性。

2.7招聘成果评估

代理方需对招聘成果进行评估，包括招聘周期、招聘成本、招聘质量等，并向招聘方提交评估报告。

3.服务期限

3.1合同开始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效，合同开始日期为____年____月____日。

3.2合同结束日期

本合同服务期限为一年，合同结束日期为____年____月____日。

3.3服务期限延长条件

在服务期限到期前，双方可协商一致，根据实际情况延长合同服务期限，但需提前____个工作日书面通知对方。

4.服务费用

4.1服务费用总额

本合同服务费用总额为人民币____元整。

4.2费用支付方式

服务费用采用分期支付方式，具体支付方式如下：

首付款：合同签订后____个工作日内支付人民币____元；

中期付款：完成____%的招聘任务后，支付人民币____元；

结算付款：合同服务期满后，支付剩余费用人民币____元。

4.3费用支付时间

按照上述费用支付方式，每次付款的具体时间应在约定的时间内完成。

4.4费用调整条款

因国家政策、市场行情等因素导致服务费用发生变化时，双方可协商调整费用，并签订补充协议。

5.双方责任与义务

5.1招聘方责任与义务