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劳动合同续签考核表8篇

篇1

一、考核目的

本考核表旨在全面、客观地评估员工在劳动合同续签过程中的表现和资格，为续签决策提供重要依据。

二、考核内容

1.工作态度

-积极性：是否积极投入工作，按时完成工作任务。

-责任心：是否对工作负责，认真对待每一个工作任务。

-团队协作：是否能够与同事良好协作，共同完成团队目标。

2.工作能力

-专业技能：是否具备岗位所需的专业技能和知识。

-问题解决能力：面对复杂问题或突发情况，是否能够迅速、有效地解决。

-创新能力：是否能够提出新思路或改进意见，推动工作的创新和发展。

3.工作绩效

-完成任务情况：过去一段时间内，是否按时、高质量地完成工作任务。

-工作效率：工作效率如何，是否能够高效地完成工作。

-工作成果：所完成的工作是否对公司的整体业绩有积极贡献。

4.学习与发展

-学习意愿：是否愿意不断学习新知识，提升自己的能力。

-培训参与度：是否积极参与公司组织的培训和学习活动。

-学习成果：通过学习，是否取得了明显的进步和成果。

5.纪律与合规

-遵守公司纪律：是否严格遵守公司的各项规章制度。

-保密意识：是否严格保守公司的商业机密和客户信息。

-合规性：是否遵守国家法律法规及行业规定。

三、考核方法

1.定性评估

-绩效考核：结合日常工作表现，对员工的工作态度、工作能力、工作绩效进行定性评估。

-同事评价：通过同事之间的相互评价，了解员工在团队协作和沟通能力方面的表现。

-客户评价：收集客户对员工服务态度和专业技能的反馈意见。

2.定量评估

-工作量统计：统计员工在一定时间内完成的工作量，作为绩效评估的重要依据。

-工作质量评估：通过质量检查和验收，评估员工完成工作的质量水平。

-出勤率统计：统计员工的出勤情况，评估其工作态度和纪律性。

四、考核周期

本考核表以年度为周期进行评估，综合考虑员工在过去一年的表现和成绩。

五、续签决策

根据考核结果，结合公司实际情况和市场需求，综合考虑是否与员工续签劳动合同。续签决策将遵循公平、公正、透明的原则，确保续签过程的合法性和合规性。

六、其他事项

1.本考核表作为劳动合同续签的重要依据，请认真填写，确保信息的真实性和准确性。

2.在填写过程中，如发现员工存在重大违规行为或不符合续签条件，请详细记录，并作为续签决策的重要参考。

3.本考核表一式两份，员工和公司各保留一份，作为续签过程的书面证明。

篇2

考核表编号：XXXX-XXXX

考核时间：XXXX年XX月XX日

考核对象：XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系方式：XXX-XXXX-XXXX。

一、基本情况

XXX，性别，民族，出生日期，籍贯，学历，专业，职称，职务，入职时间，工作地点，联系方式。

二、考核内容

1.工作态度：

-是否热爱本职工作，是否具备高度的责任心和使命感。

-是否能够积极参与公司组织的各类活动，是否具备良好的团队合作精神。

-是否能够主动承担责任，是否具备强烈的奉献精神。

2.工作能力：

-是否具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。

-是否能够独立完成工作任务，是否具备解决复杂问题的能力。

-是否能够提出创新性的意见和建议，是否具备创新思维。

3.工作效率：

-是否能够按时完成工作任务，是否具备高效的工作能力。

-是否能够合理安排工作时间，是否具备优良的时间管理能力。

-是否能够协助他人提高工作效率，是否具备协作精神。

4.工作成果：

-是否能够为公司带来显著的经济效益和社会效益。

-是否能够独立完成重要的工作任务，是否具备出色的工作表现。

-是否能够得到领导和同事的认可和表扬，是否具备较高的工作荣誉。

5.其他表现：

-是否能够遵守公司的规章制度和法律法规。

-是否具备良好的职业素养和道德观念。

-是否能够为公司的发展做出贡献，是否具备强烈的责任感和使命感。

三、考核结论