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2024年度企业员工劳动合同解除范本，规范操作流程

本合同目录一览

1.合同解除概述

1.1合同解除的定义

1.2合同解除的条件

1.3合同解除的法律效力

2.合同解除程序

2.1提出解除合同的通知

2.2解除合同的正式通知

2.3解除合同的生效时间

3.合同解除原因

3.1员工违纪违规

3.2员工严重失职

3.3员工劳动合同到期

3.4员工自愿解除合同

4.合同解除补偿

4.1经济补偿标准

4.2经济补偿计算方式

4.3经济补偿支付方式

5.合同解除手续

5.1提交解除合同申请

5.2审批解除合同

5.3办理相关手续

6.合同解除争议处理

6.1争议解决方式

6.2争议处理程序

6.3争议处理结果

7.合同解除后的相关事宜

7.1工资结算

7.2社会保险关系转移

7.3员工档案管理

8.合同解除期间的员工权益保障

8.1员工工资保障

8.2员工福利待遇

8.3员工培训机会

9.合同解除后的保密义务

9.1保密义务内容

9.2保密期限

9.3违反保密义务的责任

10.合同解除后的竞业限制

10.1竞业限制范围

10.2竞业限制期限

10.3违反竞业限制的责任

11.合同解除后的争议解决方式

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4诉讼解决

12.合同解除的法律依据

12.1劳动法相关规定

12.2相关法律法规

12.3本企业规章制度

13.合同解除的其他事项

13.1合同解除的生效条件

13.2合同解除的终止条件

13.3合同解除后的责任承担

14.合同解除附件

14.1合同解除申请书

14.2经济补偿计算表

14.3员工档案转移清单

第一部分：合同如下：

第一条合同解除概述

1.1合同解除的定义

本合同所指的合同解除，是指劳动合同双方当事人根据法律规定或者合同约定，提前终止劳动合同关系的行为。

1.2合同解除的条件

1.2.1员工严重违反企业规章制度，经教育仍不改正的；

1.2.2员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；

1.2.3员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；

1.2.4员工劳动合同到期，双方协商一致不续签的；

1.2.5员工自愿提出解除劳动合同的。

1.3合同解除的法律效力

合同解除后，双方当事人应按照法律规定和合同约定，履行各自的义务，包括但不限于经济补偿、社会保险关系转移等。

第二条合同解除程序

2.1提出解除合同的通知

2.1.1员工提出解除合同，应提前30日以书面形式通知企业；

2.1.2企业提出解除合同，应提前30日以书面形式通知员工。

2.2解除合同的正式通知

2.2.1双方当事人应在接到对方解除合同通知后的3日内，办理合同解除手续；

2.2.2企业应在接到员工解除合同通知后，及时向员工支付经济补偿。

2.3解除合同的生效时间

合同解除自双方当事人办理完毕合同解除手续之日起生效。

第三条合同解除原因

3.1员工违纪违规

3.1.1员工在试用期内被证明不符合录用条件的；

3.1.2员工严重违反劳动纪律或企业规章制度的；

3.1.3员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的。

3.2员工严重失职

3.2.1员工在履行职责过程中，因故意或重大过失造成企业重大经济损失的；

3.2.2员工泄露企业商业秘密，给企业造成重大损失的。

3.3员工劳动合同到期

3.3.1员工劳动合同期满，双方协商一致不续签的；

3.3.2员工劳动合同期满，企业决定不再续签的。

3.4员工自愿解除合同

3.4.1员工因个人原因提出解除劳动合同的；

3.4.2员工提出辞职，经企业同意的。

第四条合同解除补偿

4.1经济补偿标准

4.1.1解除劳动合同的经济补偿按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；

4.1.2工作不满一年的按实际工作月数计算。

4.2经济补偿计算方式

经济补偿的计算方式为：经济补偿金额=员工月工资×工作年限。

4.3经济补偿支付方式

经济补偿应一次性支付给员工。

第五条合同解除手续

5.1提交解除合同申请

5.1.1员工提出解除合同，应向企业提交书面解除合同申请；

5.1.2企业提出解除合同，应向员工提交书面解除合同通知