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志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟
劳务派遣人员管理办法四篇
篇一：劳务派遣人员管理办法
第一章总则
第一条为了进一步加强对劳务派遣人员的规范化管理，充分调动劳
务派遣人员的工作积极性和创造性，更好地为公司的发展服务，根
据国家和省、市有关规定，结合我公司实际，特制定本办法。
第二条本办法所指劳务派遣人员，是我公司因工作需要，由劳务派
遣公司统一派遣，使用期限在一个月以上的人员。
第三条首次接受劳务派遣公司派遣的人员，均实行试用期制度。
第二章劳务派遣人员的派遣、使用及条件
第四条劳务派遣人员由劳务派遣公司按照我公司提出的劳务派遣人
员用工数量、岗位要求和聘用条件等统一派遣，由人力资源部进行
监督、检查及考核。
第五条劳务派遣人员的使用，除每年招收的应届大专以上人员和高
级管理、技术人员外，一般采用劳务派遣的形式用工，并依据公司
人力资源部与劳务派遣公司签订的《劳务派遣协议书》进行。
劳务派遣公司要将我公司与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议书》
的事实告知劳务派遣人员。劳务派遣人员的劳动合同期限按岗位需
要确定。
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第六条劳务派遣人员应具备下列条件
（一）思想品德好，遵纪守法，无违法乱纪等行为。
（二）诚实守信，踏实肯干，爱岗敬业。
（三）年龄在满18周岁以上，男工原则上不超过50周岁，女工原
则上不超过40周岁，出国人员年龄要求20周岁以上。
（四）技术、专业岗位应具有中专以上文化程度，其他岗位应具有
初中以上文化程度。
（五）身体健康，无传染性疾病，持有本人身体健康证明（县、区
级以上医院体检证明）。
（六）持有本人所在村（社区）、乡镇（街道）开具的无犯罪纪录
证明、计划生育证明(或未婚证明)、身份证等。
（七）从事符合国家规定的技术工种、特种作业岗位，须持有效的
职业技术资格、上岗证书。
（八）根据工作性质和实际岗位需要，要求具有的其他特殊条件。
第三章劳务派遣人员使用程序
第七条劳务派遣人员使用程序
（一）劳务派遣人员实行劳务派遣公司直接派遣和人力资源部招聘、
用工单位（项目部）推荐的形式用工。如用工单位（项目部）根据
工作需要推荐聘用劳务派遣人员，须提前一个月将计划（用工申请
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表）报公司人力资源部，人力资源部根据实际进行审核，经批准后
方可聘用。
（二）凡需要签订劳务派遣合同的人员，需填写《应聘人员登记表》，
并提交个人身份证复印件、户口本复印件、学历证明、身体健康证
明和本人所在村（社区）、乡镇（街道）开具的无犯罪纪录证明，
技术工种、特种岗位需要提交相关的上岗证件。
第八条劳务派遣人员由劳务派遣公司与其签订《劳动合同》。
劳务派遣公司与劳务派遣人员签订的《劳动合同》应当载明被派遣
劳动者的用工单位、工作岗位、派遣期限等情况。
第四章劳动派遣人员的管理
第九条劳务派遣人员由公司人力资源调配中心集中统一管理，日常
管理由各用工单位具体负责。
第十条劳务派遣人员应严格遵守国家各项法律法规以及我公司的各
项规定制度。
第十一条劳务派遣人员的管理、监督、考核等按
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