劳动法基础理论课件.pptVIP

劳动法基础理论;;;一、劳动法的概念和调整对象;（一）法与法学概念;;;2.法的特征;3.法的作用;;4.法的价值;5.法学的概念;(二)劳动法与劳动法学的概念;;;;（三）劳动法的调整对象;;;;;;;;二、劳动法的地位、体系及法律渊源;;;;（二）劳动法和劳动法学体系;;;（三）劳动法的渊源;;三、劳动法的适用范围、实施及作用;;;;四、劳动法的基本原则;;;;;五、劳动法律关系;;;;;（二）劳动法律关系的要素;;;;;（三）劳动法律关系的产生、变更及消灭;;;;;;思考题（一）;思考题(二);;①企业和个体经济组织中形成的劳动关系——劳动法调整的主要对象;②一定范围的国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系。

劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第三条规定：国家机关、事业组织、社会团体中实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；其他通过劳动合同与上述单位建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。据此，这类劳动关系具体有三类：;A．国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员之间的劳动关系；

B．实行企业化管理的事业组织与其职工之间形成的劳动关系；

C．其他劳动者通过签订劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立的劳动关系。;;（2）劳动法调整劳动关系范围的发展。（《劳动合同法》的相关规定）;①将民办非企业单位与其劳动者的劳动关系纳入劳动法调整对象。

民办非企业单位——是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。

思考：民办非企业单位、企业、事业单位、社会团体

法律链接：

《民办非企业单位登记管理暂行条例》第2条：本条例所称民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。

;[Case]

某民办大学有名教师因上课迟到五分钟，该大学将其解雇。请问：

1．民办大学属民办非企业单位吗？

2．上述劳动关系是否纳入劳动法的调整对象？

;②将事业单位的劳动关系有条件地纳入劳动法调整对象。;;;;;;③将社会团体的劳动关系基本上都纳入劳动法调整对象。

将工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体以外的其他社会团体与其劳动者的劳动关系，纳入《劳动合同法》调整，进而被纳入劳动法的适用范围。;④将劳务派遣、非全日制用工形式的部分类型的非标准劳动关系纳入劳动法调整对象。

劳务派遣——是指派遣机构根据要派单位（即实际用工单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要派单位获取派遣费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。

非全日制用工——是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

法律链接：《劳动合同法》第五章：特别规定之

第二节：第57条—第67条；

第三节：第68条—第72条。;;;社会现象：

2007年6月，有媒体报道山西洪洞县王某未办理任何登记手续开设砖窑，交给衡某承包经营。该砖窑拐骗30余人，雇用打手强迫被骗人员长期从事高强度劳动，无任何劳动报酬，造成多人伤亡。

另据媒体报道，山西该类黑砖窑有上千座，其中还有上千名被拐骗童工。;;法律链接：

《劳动合同法》第94条：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

理论争鸣：

《劳动合同法》对个人承包形式中三者之间的关系作了改变，规定个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者的，用人单位作为发包人与承包人个人共同对个人所招用的雇工承担连带赔偿责任。《但对《劳动合同法》的规定，存在不同理解：

;

第一种：个人是指法律上的自然人，按照《劳动合同法》的规定自然人不是法律规定的用人单位，因此自然人不能招工，个人如想成为用人单位具有招工权力，必须注册为个体工商户。如其招用劳动者则构成违反《劳动合同法》，发包人与承包的自然人承担连带赔偿责任。

第二种：个人是指法律上的自然人，自然人可以招工，如其违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包人与承包的自然人承担连带赔偿责任。

第三种