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银行员工劳动合同管理规定制度

以下是一份银行员工劳动合同管理规定制度的示例，你可以根据实际情况进行调整和完善。

《银行员工劳动合同管理规定制度》

一、目的与需求

为规范银行员工劳动合同的管理，保障银行与员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本行实际情况，制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于本行所有与银行签订劳动合同的正式员工。

三、管理职责

（一）人力资源部门

1.负责制定、修订和解释劳动合同管理相关政策和制度。

2.组织实施劳动合同的签订、续签、变更、解除和终止等工作。

3.管理员工劳动合同档案，确保档案资料的完整性和准确性。

（二）法务部门

1.对劳动合同文本及相关制度进行法律审核，确保其符合法律法规要求。

2.提供法律咨询和指导，协助处理劳动争议案件。

（三）各部门

1.协助人力资源部门做好本部门员工劳动合同管理工作，提供员工工作表现、岗位变动等相关信息。

2.参与涉及本部门员工劳动合同变更、解除等事项的讨论和决策。

四、劳动合同的签订

（一）招聘录用

1.各部门根据工作需要提出招聘计划，经审批后由人力资源部门统一组织招聘工作。

2.对拟录用人员，人力资源部门应进行背景调查，核实其学历、工作经历、资格证书等信息的真实性。

3.经审查合格的拟录用人员，应在收到录用通知后的规定时间内到人力资源部门报到，办理入职手续，签订劳动合同。

（二）劳动合同文本

1.劳动合同文本应采用国家规定的标准文本，并结合本行实际情况进行细化和补充。

2.劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动纪律、保密条款、竞业限制条款等内容。

（三）签订程序

1.人力资源部门向新员工介绍劳动合同的内容和签订注意事项，解答员工疑问。

2.新员工认真阅读劳动合同文本，无异议后在劳动合同上签字。

3.人力资源部门代表银行在劳动合同上签字盖章，并将其中一份劳动合同文本交付员工本人留存。

五、劳动合同的续签

（一）续签条件

1.员工在劳动合同期满前，符合下列条件之一的，银行应与其续签劳动合同：

在本行连续工作满一定年限，工作表现良好，胜任本职工作的；

具有本行急需的专业技能或管理经验，对本行发展有重要贡献的；

符合国家和本行规定的其他续签条件的。

2.员工有下列情形之一的，银行可以不与其续签劳动合同：

在劳动合同期内，严重违反银行规章制度，经教育不改的；

不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

因违法行为被依法追究刑事责任的；

符合国家和本行规定的其他不续签条件的。

（二）续签程序

1.人力资源部门在劳动合同期满前一定时间内，向员工发出劳动合同续签意向通知书，征求员工的续签意见。

2.员工应在规定时间内将续签意见反馈给人力资源部门。

3.经双方协商一致同意续签的，按照劳动合同签订程序办理续签手续。

六、劳动合同的变更

（一）变更条件

1.因银行生产经营需要或员工个人原因，需要变更劳动合同内容的，双方可以协商变更劳动合同。

2.法律法规规定或国家政策调整，导致劳动合同部分条款需要变更的，银行应及时与员工协商变更劳动合同。

（二）变更程序

1.提出变更意向：一方提出变更劳动合同的意向，向对方说明变更的原因、内容和要求。

2.协商一致：双方就变更事项进行协商，达成一致意见后，签订劳动合同变更协议。

3.备案存档：劳动合同变更协议签订后，人力资源部门应将变更协议存入员工劳动合同档案。

七、劳动合同的解除

（一）协商解除

1.银行与员工协商一致，可以解除劳动合同。

2.协商解除劳动合同的，应签订协商解除劳动合同协议书，明确双方的权利和义务。

（二）银行单方面解除

1.员工有下列情形之一的，银行可以随时解除劳动合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反银行规章制度的；

严重失职、营私舞弊，给银行造成重大损害的；

被依法追究刑事责任的；

法律法规规定的其他情形。

2.员工有下列情形之一的，银行可以提前一定时间书面通知员工本人或者额外支付员工一定金额的工资后，解除劳动合同：

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由银行另行安排的工作的；

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经银行与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（三）员工单方面解除

1.员工提前一定时间书面通知银行，可以解除劳动合同。

2.银行有下列情形之一的，员工可以随时解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

未及时足额支付劳动报酬的；

未依法为员工缴纳社会保险费的；

银行的规章制度违反法律