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医院休假管理制度

第一章总则

为规范医院员工的休假管理，充分保障员工的休息权益，提高员工的工作积极性和工作效

率，特制定本制度。

第二章休假的种类

1.年休假

2.病假

3.事假

4.婚假

5.产假

6.陪产假

7.哺乳假

8.丧假

9.流产假

10.其他法定假期

第三章年休假

1.年休假的计算

员工入职满一年，在职满一年的员工享受带薪年休假的权利。

员工每满12个月服务期，即可享有带薪年休假，具体天数按照劳动法规定执行。

2.年休假的使用

员工在享有带薪年休假的条件下，应提前向所在部门提出书面申请，并经部门长审批，确

认后方可休假。

员工应在规定的年休假期间内完成休假，不可延迟休假并与其他假期叠加使用。

员工应按照规定的时间节点提出年休假的申请，不可临时抛出申请。

3.年休假的补休

员工因工作需要不能及时休假的，可与所在部门商议，延期休假并补休。

4.年休假的结余

员工年休假不得结余至下一年度，应在当年内使用完毕。如因特殊原因无法完成年休假，

需提出书面申请，并获得部门长批准。

第四章病假

1.病假的规定

员工应在生病或遭受意外伤害导致无法继续工作时提出病假的申请，并提供相关的病假证

明。

员工在享受带薪病假时，应按照医生的建议进行休养，不得私自外出活动。

2.病假的报备

员工在休病假时应及时向所在部门报备，并提供相关的病假证明，由部门长审批确认后方

可休病假。

3.病假的计算

员工在一年内享有带薪病假，不得超过规定天数。

持续不断的病假需经过医院相关部门的审批确认，确保员工的病假使用符合规定。

4.病假的管理

医院将对员工的带薪病假进行管理，禁止员工利用病假休假以及虚报病假。

第五章事假

1.事假的规定

员工在因私事需要请假时应提前向所在部门提出书面申请，并获得部门长的批准。

事假的天数不得超过规定的天数，否则将被视为旷工处理。

2.事假的补偿

员工请事假时，不得享受工资报酬。如事假超过规定天数，将被视为无薪假期。

3.事假的管理

员工应如实申报事假原因，否则将被视为违纪处理。

第六章婚假

1.婚假的规定

员工在结婚时应提前向所在部门提出书面申请，并提供相关证明，获得部门长的批准。

婚假的天数按照规定执行。

2.婚假的享受

员工在婚假期间将按照规定享受带薪婚假，不得因任何其他原因而延长婚假。

3.婚假的管理

员工如违反婚假规定，将被视为违纪处理。

第七章产假

1.产假的规定

女性员工在怀孕期间应提前向所在部门提出书面申请，并提供相关证明，获得部门长的批

准。

产假的天数按照规定执行。男性员工在子女出生时可享受陪产假。

2.产假的享受

女性员工在产假期间将按照规定享受带薪产假，不得因任何其他原因而延长产假。

3.产假的管理

员工如违反产假规定，将被视为违纪处理。

第八章其他假期

1.陪产假

男性员工在子女出生时可享受带薪陪产假，天数按照规定执行。

2.哺乳假

女性员工在生育后享受带薪哺乳假，天数按照规定执行。

3.丧假

员工在家中有亲人逝世时可享受带薪丧假，天数按照规定执行。

4.流产假

女性员工在怀孕期间因流产可享受带薪流产假，天数按照规定执行。

第九章假期管理

1.假期管理的程序

员工应正规进行假期休假流程，包括申请、审批、报备等环节，不得擅自休假。

2.假期管理的监督

医院将对员工的假期管理进行监督和考核，对违反规定的员工将做出相应处罚并通报。

第十章外出休假

1.外出休假的申请

员工外出休假需提前向所在部门提出书面申请，经部门长批准方可外出休假。

2.外出休假的监督

员工外出休假期间应及时与所在部门保持联系，并在休假回来后向所在领导汇报休假情况。

第十一章总结

本制度自发布之日起执行。制度解释权归医院人事部门所有。医院将根据员工的假期使用

情况不断完善和调整制度，以确保员工休假权益得到充分保障。