事业单位解聘合同模板 .docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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事业单位解聘合同模板

本合同目录一览

1.合同主体及签订日期

1.1事业单位名称

1.2解聘人员姓名

1.3签订日期

2.合同有效期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

3.解聘原因

3.1解聘原因说明

3.2相关法律法规依据

4.解聘人员权益保障

4.1经济补偿

4.1.1补偿金额计算方式

4.1.2补偿金支付时间及方式

4.2社会保险及福利待遇

4.2.1解聘前应缴纳的社会保险费用

4.2.2解聘前的福利待遇

5.合同解除及终止

5.1解除合同的条件

5.2终止合同的条件

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

7.争议解决方式

7.1协商解决

7.2调解解决

7.3仲裁解决

7.4诉讼解决

8.合同变更及解除

8.1合同变更条件

8.2合同解除条件

9.违约责任

9.1用人单位违约责任

9.2解聘人员违约责任

10.合同的签订、生效和终止

10.1合同签订

10.2合同生效

10.3合同终止

11.其他约定

11.1双方的其他约定内容

12.附件

12.1相关证明材料

12.2其他附件

13.合同签署页

13.1事业单位盖章

13.2解聘人员签字

14.合同生效日期

14.1合同生效日期说明

第一部分：合同如下：

1.合同主体及签订日期

1.1事业单位名称：事业单位

1.2解聘人员姓名：X

1.3签订日期：年月日

2.合同有效期限

2.1合同起始日期：年月日

2.2合同终止日期：年月日

3.解聘原因

3.1解聘原因说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，因单位调整、编制缩减等客观原因，经双方协商一致，决定解除劳动合同。

3.2相关法律法规依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等。

4.解聘人员权益保障

4.1经济补偿

4.1.1补偿金额计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间不满一年的，按不满一年的部分支付。

4.1.2补偿金支付时间及方式：经济补偿金将在合同终止后的一个月内一次性支付给解聘人员。

4.2社会保险及福利待遇

4.2.1解聘前应缴纳的社会保险费用：根据国家和地方相关规定，解聘前应缴纳的社会保险费用由用人单位承担。

4.2.2解聘前的福利待遇：解聘人员享有国家规定的福利待遇，如医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇。

5.合同解除及终止

5.1解除合同的条件：

（1）双方协商一致解除合同；

（2）用人单位符合国家规定的事由，提前三十日通知解聘人员解除合同；

（3）解聘人员符合国家规定的事由，提前三十日通知用人单位解除合同。

5.2终止合同的条件：

（1）劳动合同期满；

（2）解聘人员达到法定退休年龄；

（3）解聘人员死亡或者被宣告失踪；

（4）法律、法规规定的其他情形。

6.保密协议

6.1保密内容：解聘人员对在任职期间内获取的用人单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密等保密信息承担保密义务。

6.2保密期限：保密期限自合同解除或终止之日起计算，为期两年。

8.合同变更及解除

8.1合同变更条件：

（1）双方协商一致，可以变更合同内容；

（2）用人单位因国家政策调整、业务发展需要，可以提出变更合同的请求；

（3）解聘人员因个人原因提出变更合同的请求。

8.2合同解除条件：

（1）双方协商一致解除合同；

（2）用人单位符合国家规定的事由，提前三十日通知解聘人员解除合同；

（3）解聘人员符合国家规定的事由，提前三十日通知用人单位解除合同；

（4）劳动合同期满；

（5）解聘人员达到法定退休年龄；

（6）解聘人员死亡或者被宣告失踪；

（7）法律、法规规定的其他情形。

9.违约责任

9.1用人单位违约责任：用人单位未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬或者未依法为解聘人员缴纳社会保险费用的，应当承担违约责任，向解聘人员支付经济补偿，并承担相应的法律责任。

9.2解聘人员违约责任：解聘人员未按照合同约定履行劳动义务的，应当承担违约责任，向用人单位支付违约金，并承担相应的法律责任。

10.合同的签订、生效和终止

10.1合同签订：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。

10.2合同生效：本合同生效后，双方应当严格按照合同约定履行各自