人力资源外包服务合同标准范本.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源外包服务合同标准范本

本合同目录一览

1.服务内容

1.1人力资源服务范围

1.1.1招聘与配置

1.1.2培训与发展

1.1.3薪酬福利管理

1.1.4绩效管理

1.1.5员工关系管理

1.1.6劳动法遵从性

1.2服务期限

1.3服务人数

2.双方职责

2.1甲方职责

2.1.1提供真实有效的招聘信息

2.1.2提供员工培训和发展需求

2.1.3按时支付服务费用

2.1.4提供必要的协助和配合

2.2乙方职责

2.2.1按照约定提供人力资源服务

2.2.2保证服务质量和效果

2.2.3保护甲方员工隐私和权益

2.2.4遵守相关法律法规和规范

3.服务费用

3.1服务费用的计算方式

3.2服务费用的支付方式和时间

3.3服务费用的调整机制

3.4额外费用的承担方式

4.合同的生效、变更和终止

4.1合同的生效条件

4.2合同的变更方式

4.3合同的终止条件

4.4合同终止后的相关处理

5.违约责任

5.1甲方违约责任

5.2乙方违约责任

5.3违约赔偿方式

6.争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决机构

6.3诉讼管辖法院

7.保密条款

7.1保密信息的定义

7.2保密信息的保护期限

7.3保密信息的泄露责任

8.法律适用和争议解决

8.1合同适用法律

8.2法律适用优先级

8.3争议解决方式

9.其他条款

9.1通知和送达

9.2合同的附件

9.3合同的修改和补充

9.4合同解除和恢复条款

10.合同的签署和生效

10.1签署方式

10.2签署时间

10.3合同生效时间

11.双方声明

11.1甲方声明

11.2乙方声明

12.附件

12.1服务内容详细清单

12.2服务费用明细表

12.3乙方服务团队介绍

13.合同签署日期

13.1甲方签署日期

13.2乙方签署日期

14.合同编号

14.1甲方合同编号

14.2乙方合同编号

第一部分：合同如下：

第一条：服务内容

1.1人力资源服务范围

（1）招聘与配置：乙方根据甲方的需求，提供专业的人才招聘服务，包括人才筛选、面试安排、候选人推荐等，确保甲方能够招聘到合适的人才。

（2）培训与发展：乙方根据甲方的要求，为甲方员工提供培训和发展服务，包括新员工入职培训、职业技能提升培训、领导力发展等，以提升甲方员工的综合素质和能力。

（3）薪酬福利管理：乙方协助甲方制定薪酬福利政策，包括工资结构、奖金政策、福利计划等，确保甲方在薪酬福利方面的竞争力和合规性。

（4）绩效管理：乙方协助甲方建立和实施绩效管理体系，包括设定绩效目标、绩效评估、激励机制等，以提高甲方员工的工作效率和绩效表现。

（5）员工关系管理：乙方协助甲方处理员工关系问题，包括员工沟通、冲突解决、团队建设等，维护甲方的劳动关系和谐稳定。

（6）劳动法遵从性：乙方提供劳动法遵从性咨询和建议，协助甲方遵守相关法律法规，避免劳动法律风险。

1.2服务期限

本合同的服务期限为____年，自合同生效之日起计算。除非一方提前终止合同，否则合同到期后将自动续约一年。

1.3服务人数

根据甲方的需求，乙方向甲方提供的人数为____人。具体人数的调整将在双方协商一致后进行。

第二条：双方职责

2.1甲方职责

（1）提供真实有效的招聘信息：甲方应向乙方提供真实、准确的招聘信息，包括职位描述、任职要求等，以便乙方进行有效的人才筛选和推荐。

（2）提供员工培训和发展需求：甲方应向乙方提供员工的培训和发展需求，包括培训主题、培训对象、发展目标等，以便乙方制定相应的培训和发展计划。

（3）按时支付服务费用：甲方应按照本合同约定的服务费用支付方式和时间，向乙方支付服务费用。

（4）提供必要的协助和配合：甲方应提供必要的协助和配合，包括提供相关资料、安排面试等，以保证乙方能够顺利提供服务。

2.2乙方职责

（1）按照约定提供人力资源服务：乙方应按照本合同约定的服务内容和服务期限，向甲方提供人力资源服务。

（2）保证服务质量和效果：乙方应保证所提供服务的质量和效果，确保甲方能够获得满意的服务成果。

（3）保护甲方员工隐私和权益：乙方应严格保护甲方员工的个人隐私和权益，不得泄露任何员工个人信息。

（4）遵守相关法律法规和规范：乙方应遵守国家相关法律法规和行业规范，合法合规地提供服务。

第三条：服务费用

3.1服务费用的计算方式

本合同的服务费用根据甲方实际需求和乙方