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员工自我评价

员工自我评价1

此次评估是关于对宝洁公司新入职员工企业文化培训效果的评估，目的是为了确定新入职员工企业文化培训效果是否达到预期目标，企业文化培训是否对新入职员工后来的职业技能培训、岗位培训造成乐观的影响，并且是否能对新入职员工的价值观和其对企业的认可度有很好的提升以及提高企业的核心竞争力，充分衡量企业文化培训所作出的贡献。

这次我们采纳了综合评估，即对比培训的目标，考察新入职员工对企业文化的认知，以及对宝洁人宝洁公司的价值观和经营理念的认知，重点分析通过企业文化的培训对新入职员工的影响力及带动力。

采纳自编与试题库结合的方案来进行对新入职员工的测试。自编的内容分为三个即：

1.员工对企业文化详细的认知与理解

2.员工所树立的价值观和品牌形象理念

3.员工对自己与企业将来的进展规划的.思索与认知。

员工对企业文化详细的认知与理解：通过笔试的方法对员工进行测试，笔试详细包括对宝洁公司的历史背景、管理体质、人员关系、企业环境、国际地位与社会贡献等方面的测试。员工所树立的价值观和品牌形象理念：令新入职员工去全国各地工厂参观及一线销售地区进行实战模拟演练，结合表现进行对其进行打分测评。员工对自己与企业将来的进展规划的思索与认知：通过对公司以往晋升员工的案例分析培训和对企业战略进展规划的培训，令新入职员工进行小组式争论并进行书面规划，最终由高级培训师进行综合评估打分。

员工自我评价2

转瞬间3个月试用期已接近尾声,首先感谢公司能给我展现才能、实现自身价值的机会.我于成为公司的试用员工,担当OTC销售一职,现将我的工作及学习生活状况作自我评价.

1、努力学习，不断提高业务力量.在工作中，仔细学习业务学问，不断积累阅历，乐观像老师学习，不断充实自己。3个月的磨练，培育了我良好的工作作风和团结意识，比如多角度了解和觉察客户的购买需求。全方面进行客户服务工作，埋头苦干的求实精神以及随机应变的推销力量。

2，在工作中做到不怕苦，不怕累，学习优秀员工的方法，仔细完成本岗位各项工作任务。

3，团结同事，共同努力.同事关系融洽，团结友爱，互帮互助，相互敬重。

4，由于自己工作阅历不足，在处理新客户开发和老客户维护的实际操作过程中遇到了许多困难，不能做到完全的独挡一面。还有在工作中没有很好的讲究方式方法。在平常工作中要讲究方式方法，做事情，不能偏激。不能只是一味盯着工作，这样做会事与愿违。不能不讲究方法，讲究策略。

作为销售部中的一员，我深深觉到自己身肩重任。作为企业的门面，企业的窗口，自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。所以更要提高自身的素养，高标准的要求自己。在高素养的基础上更要加强自己的专业学问和专业技能。丰富自身营销管理阅历和良好的沟通力量、协调力量、统筹力量和制造性推动力量，加强自身组织协调，经营管理，市场运作，发觉问题，解决问题，提高工作效率。敢于去做最难做的事敢于去吃最难吃的苦没有我们做不成的事没有我们吃不了的苦。朝夕耕耘，图春华秋实。信任在贵司的培育和自我的奋斗下，我定会胜任本职工作。

员工自我评价3

来公司不知不觉已经三个多月了，我首先要感谢公司的领导，同事。这三个月的时间里我学的了许多。现在我将这三个月的实习做自我评价：

一、肯定要留意的向四周的老同事学习，在工作中到处留意，多学习，多思索，让我更快的融入到了我们的公司中。

二、关心选购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类整理，为以后的工作供应便利;

三、依据核对后的应付账款余额重新建产新账，并准时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供应商的期初余额尚需核对外，大部分的应付账数据已经精确?????。

四、建立库存明细账。在三四月份，由于原来的.成本会计突然离职，在没有任何交接的状况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟识公司状况，不断的对工作进行改进，以期更适合公司的现状。将库存明细账分为青岛库、公司流淌库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库，并对成品库进行了汇总，形成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据进行相应的处理，但因期初数据不精确?????，影响了报表的可信度，不过在这个过程中已经积累了一些阅历，在以后的工作中会做的更好。

五、在工作中，擅长思索，发觉有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事共享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的看法供应参考。

六、接手公司及分公司的手工库存明细账(外部)。

七、接手运费的登记工作。由于开头时未交待明白，所以前段时间始终延