公司签订的劳动合同8篇.docx

公司签订的劳动合同8篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

1.合同签订日期：_________年_________月_________日

2.合同生效日期：_________年_________月_________日

3.合同结束日期：_________年_________月_________日

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方担任的职位是：_________

2.乙方的工作内容是：_________

3.乙方的工作地点是：_________

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行的工作制度是：_________

2.乙方每周的工作时间是：_________小时

3.乙方享有的休息休假是：_________

四、劳动报酬

1.乙方的月薪是：_________元

2.乙方享有的其他劳动报酬是：_________

五、社会保险和福利

1.甲方按国家有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.乙方享有的其他福利待遇是：_________

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施。

2.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

七、劳动纪律和规章制度

1.乙方必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据规章制度进行处理。

八、合同变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。

九、争议解决

1.双方因履行本合同发生争议时，应首先通过协商、调解等方式解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

2.劳动争议发生后，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但应当在争议发生之日起60日内提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院作出的判决具有法律效力，一方不履行判决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

3.当事人一方对生效裁决或判决不履行的，另一方可以向人民法院申请强制执行。人民法院受理执行申请后，应当依法执行。执行过程中，当事人应当履行法律文书确定的义务。拒不履行的，人民法院可以依法采取强制措施。强制措施包括查封、冻结、扣押等财产控制措施以及限制出境、限制高消费等个人信用惩戒措施。情节严重的，涉嫌拒不执行判决、裁定罪，应当依法追究刑事责任。

篇2

甲方（公司）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（员工）：_________

性别：_________

身份证号：_________

联系方式：_________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，双方经过友好协商，达成以下协议：

一、合同期限

1.本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方从事_____工作。

2.乙方的工作地点为甲方的_____分公司（或部门）。

三、工作时间和休假

1.乙方的工作时间为每周_____天，每天_____小时。

2.乙方享有以下休假：