2024版单休劳动合同范文.docx

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2024版单休劳动合同范文

甲方（用人单位）：_______________________

乙方（劳动者）：_______________________

签订日期：______年______月______日

签订地点：________________________________

鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意为甲方提供劳动，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经协商一致，特订立本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，在_______岗位从事_______工作。

2.2乙方的工作地点为_______。

第三条工作时间

3.1乙方实行每周单休制，即每周工作六天，休息一天。

3.2每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

第四条劳动报酬

4.1甲方按照国家规定和本单位工资制度，以货币形式按月支付乙方工资。

4.2乙方的月工资为人民币（大写）：_______。

4.3甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。

第五条社会保险和福利

5.1甲方按照国家和地方规定为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

5.2乙方享有国家规定的福利待遇。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

第七条劳动纪律

7.1乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

7.2乙方违反劳动纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。

第八条合同的变更

8.1合同一经订立，双方必须严格执行，任何一方不得擅自变更。

8.2因国家政策、生产经营等情况发生变化，双方可协商变更合同内容。

第九条合同的解除

9.1双方可依据《中华人民共和国劳动法》规定解除劳动合同。

9.2甲方或乙方解除合同，应提前三十日以书面形式通知对方。

第十条违约责任

10.1违反劳动合同的责任，按照国家有关法律、法规和双方约定执行。

第十一条争议解决

11.1双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条其他约定

12.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

12.2本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______________________

法定代表人或委托代理人签字：___________

乙方（签字）：_______________________

[正文结束]

第十三条合同生效

13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

第十四条合同的续签

14.1合同期满前，双方可协商续签合同。

第十五条附加条款

15.1双方可以根据实际情况，协商确定本合同的附加条款。

第十六条本合同附件

16.1本合同的所有附件均为合同不可分割的组成部分。

甲方（盖章）：_______________________

法定代表人或委托代理人签字：___________

乙方（签字）：_______________________

附件及其他补充说明

一、附件列表：

乙方身份证复印件。

甲方的营业执照复印件及法人身份证明。

岗位工作描述及工作要求说明。

工资支付凭证及记录。

社会保险缴纳证明。

二、违约行为及认定：

甲方未按时支付工资或支付的工资低于约定标准。

乙方未按约定提供劳动或违反工作要求。

甲方未按法律规定为乙方缴纳社会保险。

乙方违反保密协议或竞业限制条款。

三、法律名词及解释：

用人单位：指与劳动者建立劳动关系的单位。

劳动者：指与用人单位建立劳动关系的个人。

劳动合同：指明确双方权利义务的法律文件。

劳动纪律：指用人单位为维护正常生产秩序制定的规则。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

工资支付争议：甲方应确保按时足额支付工资，如有延迟，应及时与乙方沟通。

岗位调整：甲方如需调整乙方岗位，应与乙方协商一致，并明确新岗位的工作内容和待遇。

社会保险问题：甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险，乙方有权查询个人社保账户信息。

解除合同：任何一方解除合同，都应按照法律规定和合同约定提前通知对方。

五、所有应用场景：

企业与全职员工之间的劳动关系建立。

企业与兼职员工、临时工等非全日制用工形式的劳动关系建立。

企业与外籍员工、港澳台员工的劳动关系建立，需符合相关特殊规定。

企业与退休返聘人员、实习生等特殊劳动关系的建