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餐饮员工用工合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事餐饮工作达成如下协议：

一、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事餐饮工作，具体岗位为_________。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日_________小时工作制，每周至少休息_________日。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应当支付加班费或者安排补休。

四、劳动报酬

1.甲方每月向乙方支付劳动报酬，具体数额为_________元。

2.甲方应当每月至少支付一次劳动报酬，不得克扣或者拖欠。

五、社会保险和福利

1.甲方应当为乙方缴纳社会保险费，具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应当为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得违反。

2.甲方应当对乙方进行职业道德教育和业务培训，提高乙方的劳动技能和素质。

七、解除或者终止劳动合同的条件和程序

1.双方协商一致，可以解除或者终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者终止劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）因欺诈、胁迫或者乘人之危订立劳动合同而致使劳动合同无效的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除或者终止劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因欺诈、胁迫或者乘人之危订立劳动合同而致使劳动合同无效的。

4.双方解除或者终止劳动合同的，应当遵循相关法律法规的规定和双方协商一致的程序进行。

八、其他约定事项

1.双方可以就培训费、违约金等事项进行约定。具体约定如下：_________。

2.双方可以就保密义务、竞业限制等事项进行约定。具体约定如下：_________。

九、争议解决方式

双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

十、合同生效时间

本合同自双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方（签字或者盖章）：_________乙方（签字或者盖章）：_________日期：_________年_________月_________日

篇2

甲方（用人单位）：XX餐饮有限公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（劳动者）：XXXXXX

性别：XXXXXX

年龄：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方安排的餐饮岗位上工作，具体岗位职责详见岗位说明书。

2.乙方的工作地点为甲方所属的餐厅。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方的岗位特点，安排乙方执行标准工时制。

2.乙方享有国家规定的法定节假日及婚丧假、产假等有薪假期。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家规定和岗位特点，以货币形式按月支付乙方的工资报酬，具体标准详见岗位说明书。

2.甲方根据乙方的表现和业绩，可以给予乙方奖励或晋升机