甘肃省人力资源与社会保厅制的劳动合同8篇.docx

甘肃省人力资源与社会保厅制的劳动合同8篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者在签订、履行、变更、解除或终止劳动合同过程中的行为，保护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本合同。

二、本合同适用于甘肃省行政区域内所有用人单位与劳动者签订的书面劳动合同。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者包括与该用人单位建立劳动关系的自然人。

三、双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立劳动合同。

第二章劳动合同订立

四、用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系后，双方应当签订书面劳动合同。

五、劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容和工作地点；

3.工作时间和休息休假；

4.劳动报酬；

5.社会保险；

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

7.违约责任等相关内容。

六、劳动合同的订立，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位不得利用优势地位，强迫劳动者签订不合理的劳动合同。

七、双方在签订劳动合同时，应当认真阅读合同条款，了解合同内容，并在合同中明确约定双方的权利和义务。

第三章劳动合同履行

八、劳动合同一经签订，双方应当认真履行。用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和生活条件，保障劳动者的合法权益。

九、劳动者在履行劳动合同过程中，应当遵守用人单位的规章制度和操作规程，服从管理，完成工作任务。

十、用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬，不得克扣或者拖欠劳动者的工资。

十一、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保障权益。

第四章劳动合同变更

十二、经双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章后生效。

十三、用人单位因生产经营需要调整劳动者的工作岗位或者工作地点的，应当与劳动者协商一致，并书面变更劳动合同相关内容。

第五章劳动合同解除或者终止

十四、双方协商一致，可以解除劳动合同。提出解除劳动合同的一方，应当提前三十日以书面形式通知对方。解除劳动合同后，双方应当及时办理相关手续。

十五、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反用人单位规章制度的；

3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

5.劳动者被依法追究刑事责任的。

十六、有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

1.劳动者从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

2.劳动者在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.法律法规规定的其他情形。

十七、劳动合同解除或者终止后，双方应当办理相关手续，包括工作交接、工资结算等。用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第六章违约责任

十八、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。违约责任包括但不限于以下几种情形：

1.未按照约定支付劳动报酬的；

2.未按照约定缴纳社会保险费的；

3.违反约定解除劳动合同的；

4.其他违反合同约定或者法律规定的情形。

十九、因不可抗力导致合同无法履行的，双方可以协商解除合同或者变更合同内容。因不可抗力造成损失的，由双方根据实际情况承担相应责任。

第七章附则

二十、本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关规定执行。法律法规有明确规定的，按照法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决。协商不成的，可以通过调解、仲裁等方式解决。如果协商不成且无法通过调解、仲裁等方式解决时，可以向人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《甘肃省劳动合同条例》的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过协商