2024年公司员工离职管理制度(二篇) .pdf

2024年公司员工离职管理制度

1.目的:为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完

整地接任工作，特订定本办法。

2.适用范围:适用于____有限公司员工离职时的处理程序。

3.离职管理

3.1辞职

(1)员工因故辞职，应于____个月前向其部门经理及总经理提出

书面申请。

(2)员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，

探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

(3)辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面

谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。

(4)辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交

手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

(5)辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行

政人事部结算薪资。

(6)试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。

3.2辞退、除名

(1)员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除

劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。

(2)辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办

理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

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(3)辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行

政人事部结算薪资。

(4)员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。

除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪

资。

____.____离职面谈

员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈;如有必

要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容:

(1)审查文件、资料的所有权;

(2)审查其了解公司秘密的程度;

(____)审查其掌握工作、进度和角色;

(4)阐明公司和员工的权利和义务。

(5)《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并交行

政人事部存入员工档案。

4.移交、监交

4.1员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通

知书》依规定办理移交手续。

4.2离职员工应填写《移交清单》____式____份后，并由移交人

及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持____份，____份

送行政人事部备查。

4.3移交事项

(1)现款、有价证券、帐表凭证

(2)原物料、财产设备、器具、公章

(____)规章、技术文件、业务等有关资料

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(4)其他应交办事项

4.4监交

(1)经理级以上员工由总(副)经理监交，但情况特殊者，仍由在握

董事长指派专人协助监交。

(2)主管级以下员工由直属经理监交。

5.薪资

5.1除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方

可结算薪资。

5.2员工办妥离职手续后，由行政人事部依《劳动合同》办理劳

动合同终止、退保及结算工资等相关手续。

5.3主管级以下员工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予以

发放。

5.4经理级以上员工，行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪

资表中，财务部于次月____日予以发放。

6.管理

6.1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造

成的损失，必要时将要求其承担法律责任。

6.2凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。

6.3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或

因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

6.4移交人于离职____个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不

法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监

交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。

7.附则

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____公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺

利进行。