2024年劳务派遣劳动协议(精选)(多场合应用) .pdf

劳务派遣劳动协议(精选)(多场合应用)

劳务派遣劳动协议(精选)(多场合应用)

劳务派遣劳动协议

甲方（派遣单位）：____________________

地质：______________________________

法定代表人：______________________

乙方（受派遣单位）：__________________

地质：______________________________

法定代表人：______________________

鉴于甲方是一家依法成立并具有劳务派遣资质的公司，乙方是

一家需要劳务派遣服务的公司，甲乙双方根据《劳动法》、《劳动

合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，就甲方向乙方提供

劳务派遣服务事宜，达成如下协议：

一、派遣岗位及人员

1.2乙方应向甲方提供具体的岗位要求和职责，甲方根据乙方

的需求进行人员筛选和派遣。

1.3甲方负责派遣员工的招聘、培训、管理等工作，并确保派

遣员工符合乙方的岗位要求。

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二、派遣期限

2.1本协议的有效期为______年，自______年______月______

日起至______年______月______日止。

2.2如双方同意续签，应在本协议到期前一个月内协商并签订

新的协议。

三、劳动报酬及福利待遇

3.1甲方应按照乙方的规定向派遣员工支付工资，并按时足额

发放。

3.2甲方应按照国家法律法规的规定为派遣员工缴纳社会保险

和公积金。

3.3乙方应提供与派遣员工同等的福利待遇，包括但不限于年

终奖金、节假日福利等。

四、劳动纪律和保密义务

4.1派遣员工应遵守乙方的劳动纪律和规章制度，服从乙方的

管理和指挥。

4.2派遣员工在乙方工作期间，应保守乙方的商业秘密和机密

信息，不得泄露给任何第三方。

五、责任与保险

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5.1甲方应负责派遣员工在工作期间的人身安全和财产安全，

为派遣员工购买工作期间的意外伤害保险。

5.2乙方应提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，确保

派遣员工的人身安全和健康。

六、违约责任

6.1如果一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成

对方损失的，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

七、争议解决

7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用的法律。

7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解

决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉

讼。

八、其他条款

8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效

力。

8.2本协议的修改和补充必须采用书面形式，并由双方签字盖

章后生效。

甲方（派遣单位）：____________________

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乙方（受派遣单位）：__________________

附件：派遣员工名单及岗位安排

========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========

特殊应用场合及增加条款：

1.高级管理人员派遣

增加条款：

1.1保密协议：涉及公司战略、财务信息、客户数据等敏感信

息的保护。

1.2竞业禁止：限制派遣员工在离职后在一定期限内加入竞争

对手或从事相同行业。

1.3绩效考核：明确乙方的绩效考核标准和方法，以及与薪酬

挂钩的激励机制。

2.技术专家派遣

增加条款：

2.1知识产权归属：明确派遣员工在乙方工作期间创造的知识

产权的归属和使用规则。

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