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人力资源

企业政工工作与人力资源管理问题的思考

严婷婷

（中国铁建股份有限公司华中区域总部，江苏南京 210031）

摘要：人力资源管理是企业当中一个非常重要的组成部分，它的部门职责主要有两个，第一个是要完成公司当中的各种生产任

务，第二个职责就是要想办法强化企业员工的个人素质能力，提升企业的整体竞争能力。很多企业会认为，在人力资源管理工作

的开展过程当中无须融入政工工作，但事实上，人力资源管理和政工工作有着密不可分、不可或缺的关系。现如今随着时代的不

断发展，各行各业的竞争也愈烈，为了更好地提升竞争能力，企业必须要正视自己的不足、改善自己的缺点，企业领导者的眼光应

该要放得长远；要学会从整体的角度上看待问题，只有这样才能够实现企业的良好发展。本次研究就业企业政工工作和人力资源

管理工作的开展为研究对象，分析探讨二者在企业发展过程当中的关系，为企业的良好发展提供科学合理建议。

关键词：企业；政工工作；人力资源管理

在现代企业管理过程当中，人力资源管理是非常重要的一个展过程就是在企业所有员工之间传播思想文化和管理理念，目的

组成部分之一，好的人力资源管理有助于提升企业的形象，同时也就是让企业员工的个人发展目标与企业整体前进目标一致，从而

能够提升企业职工的劳动效率加强企业的竞争力，通常来说，企业使得所有员工都能够上下一心、共同为了企业的发展而不断努

都是通过公司制度、员工手册来规范和约束企业员工的个人行为，力，进而从整体上提高企业的竞争能力。企业人力资源管理工作

但是对于员工的思政教育同样也是对员工进行人力资源管理中不的开展对象主要是企业发展过程当中的所有内部人员。企业人力

可或缺的一个部分。随着我国市场经济的不断向前发展，市场领域资源管理工作的开展会涉及到很多方面的内容，包括企业人才的

范围越来越广，国内的企业为了提高自己的竞争力，也在不断的进培养、潜力员工的挖掘以及企业员工在工作当中所贡献的价值率

行改革，在改革的过程当中，以人为本的观念越来越深入人心。等等，良好的企业人力资源管理能够帮助企业员工在工作当中获

从大的市场环境来分析，市场资源越来越稀缺，企业竞争越得更多的成就感，进而更加热爱工作、认真对待工作，从而产生良

来越剧烈，资源市场的利润在逐渐的下降，为了要满足员工的物性的一个循环，使得企业的整体工作效率有一个大幅度提升。

质文化需求，对于企业来说，必须应该要扩大生产，以此来减轻著名企业格力电器的董事长——董明珠曾经在采访当中说

员工的生活压力，另一方面，由于企业的不断扩张，领导对员工过这样一段话：“没有人才，一切都是零，没有道德，人才也都是

的期望值会不断的增加。基于此，员工必须要进行内部的变革以零”。从企业长期发展的角度来说，政治工作的开展是不可或缺

及创新，物竞天择，适者生存，员工内部的竞争过于强烈，难免会的，无论是对大型的企业还是小型的公司来说，开展企业员工的

引起员工在心态上的不平衡，导致其在工作中产生一些问题，为思想政治工作都是非常有必要的，思想政治工作的开展过程就

了减少员工的个人情绪给工作上带来的负面影响，就必须要对是让企业和员工之间形成一个更好的交流渠道，通过开展政治

员工进行思想工作，时刻注重员工的情绪，将思政教育贯穿到整工作使得员工在思想方面形成正确的、积极向上的观念，同时企

个人力资源管理过程当中，通过对员工的情绪进行调节，强化员业也能够更好地了解员工的真实诉求，这样企业就能够在第一

工的工作态度和责任意识，让员工能够更加积极的面对工作，充时间内解决员工作当中所遇到的问题，消除后顾之忧方便员工

分激发员工的潜能。全身心地投入到工作当中，为企业发展贡献自己的力量。