建筑材料公司考勤管理细则.docxVIP

建筑材料公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司考勤管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

三、工作时间

1.公司实行[具体工时制度，如五天八小时工作制]，每周工作五天，每天工作时间为[上午上班时间]-[上午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]。

2.因工作需要安排加班的，按照相关加班制度执行。

四、考勤方式

1.公司采用[考勤方式，如打卡机打卡、人脸识别考勤系统等]进行考勤记录，员工每天应在规定的上班时间和下班时间进行考勤操作。

2.员工因公外出不能按时考勤的，应提前填写《外出申请表》，注明外出事由、预计外出时间和返回时间，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。如因特殊情况未能提前申请的，应在外出归来后的[X]个工作日内补办手续。

五、迟到、早退与旷工

1.迟到

员工未在规定的上班时间到达工作岗位视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣减绩效分数[X]分；迟到超过[X]分钟但不足[X]小时的，每次扣减绩效分数[X]分，并按事假[X]小时处理；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。

2.早退

员工在未到规定的下班时间提前离开工作岗位视为早退。早退的处理规定与迟到相同。

3.旷工

员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，以及请假期限已满未办理续假手续而逾期不归的，均视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资，并扣减绩效分数[X]分；旷工一天的，扣发两日工资，并扣减绩效分数[X]分；连续旷工三天或年度累计旷工五天以上的，公司有权予以辞退，并解除劳动合同，且不支付经济补偿金。

六、请假制度

1.请假类别

包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

2.请假流程

（1）员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假事由、请假起止时间等信息，并附上相关证明材料（如病假需提供医院诊断证明）。

（2）请假申请表依次经部门负责人、人力资源部负责人审批后，交至人力资源部备案。部门负责人请假需经分管领导审批，高层管理人员请假需经总经理审批。

（3）如遇突发疾病或紧急情况无法提前申请请假的，员工应在事发后[X]小时内通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在休假结束后[X]个工作日内补办请假手续。

3.各类假期待遇

（1）事假：员工请事假期间不发放工资。

（2）病假：病假期间工资按照公司相关规定发放，具体标准为[病假工资计算方式]。

（3）婚假：员工符合法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天；晚婚的，可享受婚假[X]天。婚假期间工资照发。

（4）产假：女员工生育可享受产假[X]天，其中产前可休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假[X]天。产假期间工资按照生育保险相关规定发放。男员工可享受陪产假[X]天，陪产假期间工资照发。

（5）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。

（6）年假：员工在公司连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工在本公司的工作年限确定，具体标准为[年假天数对应表]。年假应在当年内安排休完，如因工作原因未能休完的，经公司批准后可结转至下一年度，但最多结转[X]天。

七、加班管理

1.加班认定

公司鼓励员工在工作时间内高效完成工作任务，原则上不提倡加班。但因工作任务紧急或其他特殊情况确需加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后交至人力资源部备案。加班时间以实际考勤记录为准。

2.加班补偿

（1）加班补偿方式分为调休和支付加班工资两种。员工加班后，应优先安排调休，调休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。如因工作原因无法安排调休的，公司按照相关法律法规支付加班工资。

（2）加班工资计算标准：工作日加班的，按照员工本人小时工资的[X]%支付加班工资；休息日加班且无法安排调休的，按照员工本人日工资的[X]%支付加班工资；法定节假日加班的，按照员工本人日工资的[X]%支付加班工资。

八、考勤统计与监督

1.人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计汇总，并于次月[X]日前将考勤统计报表公布在公司内部公告栏，供员工查询核对。如有异议，员工应在公布后的[X]个工作日内提出申诉，人力资源部将进行复查核实。

2.公司各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督管理，确保员工严格遵守考勤制度。如发现员工存在考勤违规行为，应及时予以纠正并向人力资源部报告。

3.公司将定期对考勤管理情况进行检查，对违反考勤制度的员工和部门负责人进行相应的处罚，对严格遵守考勤制度、考勤管理工作表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。

九、附则

1.本考勤管理细则