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摘要
在组织活动中，人际互动扮演着重要的角色，良好的人际互动不仅有益于组织成员
身心健康，更能够促进成员发展和组织效益提升。因此组织中的人际互动，特别是领导
和下属之间的人际互动更是组织管理者及学者关注的焦点。而每个人都有自己独特的内
隐关系图式，它决定着个体外显的态度和行为，故研究领导和下属的内隐关系图式及其
不同匹配对于人际关系质量及其个体行为的影响具有重要的意义。基于此，本研究从领
导和下属不同类型、水平关系图式的匹配出发，探讨其对近端变量领导—成员交换、远
端变量下属反馈寻求行为的不同影响。
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