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?合同编号：

甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）

地址：（填写甲方地址）

联系电话：（填写甲方联系电话）

联系人：（填写甲方联系人）

乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）

身份证号：（填写乙方身份证号码）

住址：（填写乙方住址）

联系电话：（填写乙方联系电话）

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方到甲方单位工作，乙方愿意到甲方单位工作，甲乙双方经充分协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：

一、乙方的岗位、职责及劳动条件

1.乙方的工作岗位为：（填写乙方工作岗位）；

2.乙方的职责要求为：（填写乙方职责要求）；

3.甲方向乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

二、乙方的劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币：（填写月工资数额）；

2.甲方按月支付乙方工资，每月支付日期为：（填写支付日期）；

3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算和支付。

三、乙方的工作时间

1.乙方的工作时间为：（填写工作时间，如：每日8小时，每周40小时）；

2.甲方按照国家的规定为乙方安排休息日和公休假；

3.乙方加班的，甲方按照国家的规定支付加班工资。

四、乙方的社会保险和福利

1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

2.甲方为乙方提供符合国家规定的福利，如带薪年休假、探亲假等；

3.甲方为乙方提供必要的职业培训和职业病防护措施。

五、乙方的劳动纪律和劳动合同的解除、终止

1.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和指挥；

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（4）乙方丧失劳动能力，无法从事原工作的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

六、其他约定

1.乙方在签订劳动合应如实告知甲方自己的身体状况、技能水平等情况，如有隐瞒或虚报的，甲方有权解除劳动合同；

2.乙方在合同期内应积极参加甲方组织的各项培训和活动，提升自身综合素质；

3.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：（盖章）

乙方（劳动者）：（签名或盖章）

签订日期：（填写签订日期）

注意事项及解决办法：

1.合同双方的合法身份：确保甲方是合法的用人单位，乙方是具备合法就业资格的劳动者。解决办法是，双方在签订合同前应核实对方的营业执照、法人身份证明、身份证等相关证件。

2.合同内容明确：合同中的条款应明确具体，避免模糊不清。解决办法是，双方在签订合同前应仔细阅读和理解合同条款，确保所有条款都能明确表达双方的权利和义务。

3.合同的履行：确保双方都能按照合同约定履行各自的义务。解决办法是，双方应定期检查合同的履行情况，如有违约行为，应立即协商解决。

4.合同的变更和解除：合同签订后，如双方同意变更或解除合同，应按照法律规定进行。解决办法是，双方应书面达成变更或解除合同的协议，并按照法律规定办理相关手续。

5.合同的争议解决：如合同执行过程中出现争议，应通过合法途径解决。解决办法是，双方应尝试通过友好协商解决争议，协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和用人行为能力，能够独立承担法律责任的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

2.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力，从事有偿劳动的自然人。

3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.试用期：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

5.社会保险：是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。

6.劳动争议：是指劳动关系双方在劳动权利和义务方面发生的争议。

7.劳动仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审查，并作出裁决的活动。

8.劳动合同解除：是指用人单位和劳动者在劳动合同有效期