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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

加强诚信教育培训,提升财务管理水平

摘要：在机关财务管理过程中，经常会遇到一些人拿虚开的票

据到财务科报销的情况，个人的不当得利，却给公司造成不应有的损

失。尽管对企业造成的损失不至于是致命的，但却反映出这些员工职

业诚信的问题。诚信是企业发展的基石，是提升一个企业竞争力，促

进可持续发展的关键。回首中原油田所走过的二十年的风雨历程，我

们深刻认识到，要想拥有更好的实力和市场信誉，谋求更好的发展，

坚持以诚信为基础，以心换心，获得众多合作伙伴的支持。

关键词：诚信；教育培训；财务管理

1员工缺乏诚信的表现及危害

员工缺乏诚信首先表现在员工某些违反财务管理的工作行为上，

包括少花钱多开票或不花钱开假票，生产经营活动中吃回扣，甚至个

人买家用物品却开成办公用品发票进行报销。这些行为小则损害企业

利益，大则涉及到违法犯罪。它们对企业造成费用资金的流失，影响

到企业正常成本，甚至能干扰企业的正常生产，给企业带来巨大的损

失。

另外，员工缺乏诚信表现在对企业规章制度的阳奉阴违。在不少

企业中，仍然存在着假招标、假采购、签订虚假合同、偷设小金库、

挪用企业资金、贪污受贿等种种违反企业财务规章制度或国家有关法

律法规的现象，这些行为都可能使企业蒙受种种损失，或导致工程总

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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

体质量不高等现象。

再者，员工缺乏诚信的表现就是员工对待本职工作的态度与作为。

对一个员工来说，只有具备诚信敬业的精神，才能在岗位上做到认真

履行岗位职责，不去做那些虚假做作、哄瞒欺诈的行为。这些现象如

不有效制止，将会对企业造成恶劣影响，甚至带来巨大的损失。

2员工缺乏诚信的原因分析

一是内部因素。内部因素由员工个人性格、价值追求、处事风格、

个人见识等因素所导致。主要包括：员工诚信意志不坚定。社会上纷

繁的诱惑很容易使诚信意志不坚定的员工违背诚信规则；物资利益的

驱动。在利益至上的大社会环境及成家、立业等家庭现实背景的影响

下，会导致部分人贪图更多不当利益；员工缺乏对个人职业生涯的长

远规划，过于重视个人价值和个人利益。很多员工对自己的一生没有

明确的目标和规划，缺乏具体的人生观和价值观。在个人利益与公司

相背离，单纯地追求个人短期利益心理的驱使下，他们就很容易背离

诚信，甚至为蝇头小利不惜破坏公司利益。

二是外部因素。外部因素由员工所处社会环境、管理环境及文化

氛围导致的，主要体现在：

①公司的文化与制度不符合员工个人的职业兴趣与特长，原有的

特长得不到发挥，当个人诚信意志不坚定并得不到组织的帮助、教育、

关怀时，就可能做出违背诚信规则的事情。

②上司管理水平与方式的欠缺、低下或缺乏诚信，是导致员工缺

少诚信的重要原因之一。研究表明，吸引员工到一家企业里来的是公

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勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

司本身，包括薪酬、品牌形象等，从某种意义上来说，上司的诚信度

直接影响到下级的诚信观及诚信行为。

③企业管理制度的缺失或执行不力。如在企业财务管理制度执行

不到位的情况下，有员工采用违规票据报销取得不当得利未被追究，