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好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

公益岗位管理制度

公益岗位管理制度「篇一」

为管好、用好、维护好农村村级公益性设施，充分发挥群众在村级公益设施管

护中的主体地位，强化村内事村民管、村民干，促进乡村贫困劳动力增收，减轻乡

村贫困劳动力收入受疫情的影响。根据《四川省公益性岗位开发管理办法》（川人

社发〔20xx〕3号）、《巴中市公益性岗位开发管理实施细则》（巴人社发

〔20xx〕4号）等文件精神，确保公益性岗位保障农村村级公益性事务共管共享工

作常态化、规范化、制度化运行，特制定本制度。

一、农村公益岗位开发原则

农村公益岗位开发应遵循以下原则：

（一）坚持属地管理；

（二）坚持量力而行、按需设岗；

（三）坚持公开、公平、公正；

（四）坚持“谁开发谁负责、谁审批责”；

（五）坚持规范管理、依法管理。

二、农村公益岗位安置对象

农村公益岗位用来安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”且有能力胜任岗位

工作的乡村贫困劳动力（优先用于因疫情影响无法外出就业的贫困劳动力）、低保

家庭成员、残疾人等。不得优亲厚友，每户只得1人选聘为公益性岗位人员，70

岁及以上、已办理营业执照等原则上不再安排上岗。

有以下情形的应退出公益性岗位：

(一)不认真履行公益性岗位职责的;

(二)入学、服兵役、户口转出本村的;

(三)刑事犯罪的;

(四)终止就业需求的;

(五)经认定其他不适合继续担任公益性岗位的。

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公益性岗位人员出现空缺时，由村委会及时提出补充人员，按程序聘任。

三、岗位设置

公益性岗位人员主要职责是管护村组道路、村内巷道、产业路、给排水设施、

绿化带、村级阵地、文化广场、乡村舞台、农家书屋、健身器械、路灯、公厕、垃

圾池(箱)等村级公益性设施及维护公共场所卫生，清理和转运村庄垃圾，岗位设置

可根据各村中心工作适时调整。

四、岗位管理

（一）乡镇。

1、指导村公益性岗位科学合理开发。

2、负责上岗人员确认、监督管理、资金审核、发放及公示等工作，及时准确

发放补贴待遇，不出现资金截留或挪作他用问题。

3、制定切实可行的农村公益岗位管理实施细则，配备管理人员，对农村公益

岗位采取定人、定岗、定责、定考核的方式，明确上岗人员类别、岗位种类、岗位

职责，建立资金管理制度、人员有序退出机制。

4、聘用人员档资料规范到位，不出现有人无档、有档不全问题。

（二）村。

1、抓好人员资格审查，从业人员聘用资格合规合法，不出现年龄超标、聘用

时间超限问题。

2、落实人员日常管理和考核考勤，聘用人员本人完成工作，不出现冒名顶

替、人岗不符、人员脱岗、离岗和不按时上岗问题。

3、建立村级公益岗位台账，做到岗位情况清、在岗人员清、工作时长清、资

金发放清。

4、将上岗人员考勤情况、劳务费情况进行公示，接受群众监督。

5、岗位补贴申报信息准确无误，不出现名不符实、电话不畅等问题。

（三）退出。对于不能再胜任农村公益岗位或辞职的人员，由村出具劳务解除

协议书（协议书一式两份，村、户各一份）解除劳动关系

五、监督管理

好学近乎知