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主管给员工加薪申请书优秀8篇
主管给员工加薪申请书篇一
x领导:
您好!
本人从毕业后一直在__工作,至今已经是第__个年头过半了。
经过慎重的考虑,特向您提出加薪请求,理由如下:
1、目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理,对外辅料
操作员,辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单,哪里需要往哪上,
这个忙完帮另外一个,众多的工作内容造成我目前的工作状态:
业务员空时我不空,业务员忙时我更忙。
2、__深办是深圳市规模较大的外企深办之一,但至今本人的
薪水为__(税后__多点),远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来
额外收入的外单越来越少,今年至今的月均提成也只能达到
¥__/月。两者相加,仍然低于深圳市平均月薪水平。
3、以__内部员工薪水平做平行参考,比较的结果是:相同的
薪水,本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容,而本人
获得的却偏低的薪水。
基于以上实际情况,恳请领导考察并同意给本人提高薪水。
此致
敬礼!
申请人:
__年__月__日
主管给员工加薪申请书篇二
尊敬的领导:
您好!
本人于__年11月15日进入贵公司,做测试员(电脑主板)、
__年5月30日在工程做IE(主要负责工位排配、WI的制作及标
准工时的建立)、__年9月10日至今在测试部做文员(主要负责
做测试与维修报表及一些琐事),在此期间,我学到和懂得许多
知识与做人的道理,在此我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
随着我公司的不断发展,我个人的能力也在不断的提升和进
步。
这段共同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了深厚的感
情,我喜欢公司的工作氛围,热爱自己的工作,喜欢公司的每一
个伙伴们。
人追求的目标越高,他的才力就发展的越快,才能为企业创
造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考
核标准,员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工
资,那对他们来说,为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和
身体健康来说是不公平和不值得的。
本人从进厂至今,一直是普通员工待遇,本来我是不想提工
资问题的(因为可以学到东西,知识就是财富),可是由于种种
原因,我不得不提,我知道我们厂现在不是很忙,可我希望从__
年起,我的工资月薪是4000元,(包吃住),在这里我不用说自
己工作做的怎么样、工作态度怎么样,您甚至可以问我的直接领
导或从员工们那里得到对我的评价。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到
6000元月薪的要求,我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议,
让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工
作做的更好,向更高的目标迈进;当然更有深度的工作岗位,我
也愿意尝试,,我这是对我个人的挑战和不断深造,我相信,只
要付出,就会有收获!
也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用
积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作。
此致
敬礼!
申请人:
__年__月__日
主管给员工加薪申请书篇三
__经理:
我从去年12月上旬进入公司并担任公司财会一职,一直以
来,我在工作上都保持着良好的工作态度,敬业乐观,认真踏实
地工作,始终以自己强烈的责任心进取心,勤勉不懈地努力,加
上自己较强的团队协作能力,尽力完成领导交付的工作,同时也
尽心地为公司提出一些宝贵的意见。
首先,刚进公司的时候,面对原材料账目连个数量帐都没有,
上手会计遗留下来的错误(如个税软件登录密码错误,地税税单
打印所需的农行登录密码错误情况)等琐碎但又重要的事情,我
没有抱怨还尽力主动及时解决了这些问题,同时也做到了库存帐
中的单价和数量有帐可查,相当程度上减少了企业的涉税风险,
不仅如此,从我工作之初我就开始提出了不少的合理建议(如上
任会计对银行存款余额负数的处理,180天内收汇,210天内核
销90天内退税规定对企业财务管理上重要的提醒等,而以前的
会计没有告之,使得公司对这之前一无所知)。
还有,自从我进入公司后,不仅把财会本身职责范围内的尽
力办好、处理好,对公司的发展做出了自己应尽的责任,而且还
负责了劳动局、工商、残联、社保等部门的相关工作以及出纳应
负责的公司4个
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