薪酬专员岗位职责.pdfVIP

薪酬专员岗位职责

薪酬专员岗位职责1

行政部是公司公司领导班子行使管理公司权力的部门，是公司

经营管理和行政管理的中枢和指挥中心。行政部的中心任务是确定

公司行政管理体系，组织制定公司人力资源和行政管理政策，对公

司的日常行政工作作出决策，为公司日常运行提供基础和后勤条件，

促进公司经营管理目标的实现。行政部人员包括行政经理、行政专

员、人事专员。

行政专员主要工作为协助行政经理完成日常管理事务，监督执

行相关公司管理制度。具体岗位职责为以下几点：

1、协助部门经理制定行政工作发展规划、计划与预算方案，定

期对本部门工作进行总结；

2、执行公司的各项行政管理制度并执行与监督，使公司的管理

工作规范化；

3、负责办公用品和固定资产管理，办公的采购、发放管理，各

部门所需的基本办公设施、计算机的采购、发放、维护、保养；

4、负责公司的`印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、

分发工作；执行书籍、文件、资料的规范管理，公司所有书籍应编

码贴号、做好编目、分类存放、按顺序排列整齐，及时更新登记表。

草拟各种行政文案通知等，并负责对各部门相关信息的传达工作

5、有序、妥善保管外部提供的文件资料；对各种针对公司的宣

传信息，注意收集、整理和保管，以备后期所用。

6、负责办公区域的日常维护。绿化植物、办公环境的保洁管理，

使公司有一个良好的工作环境；

第1页共15页

7、协助策划、组织实施全公司员工大会、开展年度总结评比和

表彰活动；各种员工福利活动，文体活动和公司庆典活动；协助对

外联谊活动；

8、负责公司会议前安排及会议内容记录，会后做会议整理与总

结；

9、公司证照年审、归类建档及收集各部门文件资料建立公司档

案管理；

10、执行公司领导交待的其它临时性的突发事情，优先完成公

司领导交办的各类紧急事务。协助、配合部门主管的各项工作，及

时提供合力建议以推进相关工作，规定时限内完成不了的，应向领

导说明其原因，并尽力尽快完成，最终汇报完成结果。

作为一名行政专员，还需具备以下基本工作素养，才能高效高

质的完成各项工作任务：

1、较强责任心性

作为一名行政专员首先必须具备较强的工作责任心，才能不断

的、时时刻刻的为公司利益着想，从而使公司其他部门顺利开展其

他工作，促进公司业务顺利进行。

2、主观能动性

主观能动性也是行政岗位工作重要性质之一，它不仅体现了工

作人员的思维灵活性，同时也显现出人的主动执行力，如果不具备

这样的本质特性那么将会成为一个被人任意推挪的木偶，执行能力

微乎其微。

3、忍耐性

因为行政工作内容涉及较多，看起来很繁杂，并且要确保所做

之事要万无一失，所以对工作人员来说可能会产生烦躁情绪。而要

第2页共15页

想做好做到位这项本职工作就必须具备这样的心理素质——忍耐性。

4、服务性

行政工作本身就是为公司能够顺利开展各项工作而服务的一项

后勤保障工作，所以工作人员应该具备较强的服务意识。

薪酬专员岗位职责2

1.职位名称：行政专员

2.直接上级：行政经理

3.所属部门：行政部

4.岗位职责：

4.1在行政经理的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫

和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；

4.2负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管

理、安保管理、车辆管理等综合事务工作；

4.3负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免

公司资产流失和浪费；

4.4全面负责公司门卫管理工作，包括门卫值班、公司治安状

况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财

产的安全；

4.5负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各

项规章制度的权威；

4.6负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、

使用、维护保养，确保车辆及人身的安全；

4.7负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤

第3页共15页

保