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贵州电大组织行为学02-0002形考答案

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2.现实生活中，外在的权力和命令无法使一个人真正效忠，

这体现了人类行为的自发性。改写：在现实生活中，即使有外

在的权力和命令，也无法让一个人真正效忠，这反映了人类行

为的自发性。

3.领导科学决策的第一个阶段是确定目标。改写：领导科

学决策的第一步是确定目标。

4.创造性行为是指人的创造性能力、创造性需要和动机与

所处的物质、社会环境的函数，这是创造性行为的自创性。改

写：创造性行为是指人的创造性能力、创造性需要和动机与所

处的物质、社会环境的相互作用，这体现了创造性行为的自主

性。

5.一个人在群体中工作时更努力的倾向是群体促进效应。

改写：一个人在群体中工作时更努力的原因是群体促进效应。

6.从众不属于领导的功能。改写：从众不是领导的职责之

一。

7.一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应

的认识是角色知觉。改写：一个人对于自己在某种环境中应该

有什么样的行为反应的认识被称为角色知觉。

8.以人为中心的变革措施主要包括调查反馈、群体建议、

咨询活动。改写：以人为中心的变革措施主要包括调查反馈、

群体建议和咨询活动。

9.群体规范能够界定群体成员行为范围，这是群体规范的

导向功能。改写：群体规范的导向功能是能够界定群体成员行

为范围。

10.面谈法属于组织行为学研究方法中的调查法。改写：

面谈法是组织行为学研究方法中的调查法之一。

11.某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对干这项

工作的积极性会很高。改写：某人对完成某项任务的把握性很

大，因此他对干这项工作的积极性会相应提高。

12.“态度对象”指的是态度的针对性。改写：在态度中，

“态度对象”指的是针对性。

13.领导作风论认为，变革中工作成熟度很低的组织最适

宜采用集权式的领导方式。改写：领导作风论认为，工作成熟

度很低的组织在变革中最适宜采用集权式的领导方式。

14.组织变革的基本内容包括调查研究、群体活动和激励。

改写：组织变革的基本内容包括调查研究、群体活动和激励等

方面的工作。

人的行为特征是固定不变的，不受环境和情境的影响。

满分1得分1

30.

人际关系是指在组织内部或外部人与人之间相互作用的关

系。

满分1得分1

31.

组织的环境是指组织所处的外部环境，包括政治、经济、

文化等方面的因素。

满分1得分1

32.

XXX的激励需要理论认为，人的基本需要包括生理、安

全、社交、尊重和自我实现等方面。

满分1得分1

33.

组织的人员是组织的最重要的资源，人员的素质和能力直

接影响组织的发展。

满分1得分1

34.

组织的任务及技术是指组织所从事的具体业务和所应用的

技术手段。

满分1得分1

35.

个体的性格特点对其从事的职业和工作表现有着重要的影

响。

满分1得分1

36.

组织行为学的研究方法包括调查法、面试法、实验法、个

案研究法和观察法。

满分1得分1

满分1得分1

30.根据期望激励理论，提高职工的工资能够增加他们的

工作积极性。改写：根据期望激励理论，提高员工的薪资可以

激发他们的工作动力。

31.当作业比较复杂，而且人们还没有掌握完成作业的熟

练技巧时，当有别人在场观察时，往往会出现社会抑制作用。

改写：当任务比较复杂，且人们还未掌握完成任务的熟练技能

时，当有他人在场观察时，通常会出现社会抑制现象。

33.当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的

不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这

种强化方式是惩罚。改写：当某种行为出现时，通过给予带有

强制性、威胁性的不利后果来减少该行为的出现或消除该行为，

这种强化方式被称为惩罚。

34.维护角色包括鼓励者、协调者、折衷者、阻碍者。改

写：维护角色包括鼓励者、协调者、调解者和阻碍者。

35.ERG理论不仅提出需要层次的“满足