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二零二四年度服装店员工劳动争议处理与调解合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.2双方法定代表人或授权代表

1.3联系方式及通讯地址

2.合同签订依据与目的

2.1法律法规依据

2.2合同签订目的

3.员工争议处理原则

3.1公平公正原则

3.2快速高效原则

3.3保密原则

4.争议处理程序

4.1争议报告

4.2争议调解

4.3争议仲裁

4.4争议诉讼

5.员工争议事项范围

5.1工资福利争议

5.2工作时间及休息休假争议

5.3劳动合同解除争议

5.4其他劳动争议

6.争议调解机构及人员

6.1调解机构名称

6.2调解人员资格

6.3调解人员职责

7.调解协议内容

7.1协议生效条件

7.2协议履行方式

7.3协议变更与解除

8.争议调解期限

8.1调解启动期限

8.2调解完成期限

9.争议处理费用

9.1调解费用承担

9.2仲裁费用承担

9.3诉讼费用承担

10.争议处理保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.合同生效及终止

11.1生效条件

11.2生效日期

11.3终止条件

11.4终止日期

12.合同解除与违约责任

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3违约责任

13.合同争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定事项

14.1通知送达

14.2合同附件

14.3合同份数

14.4合同语言

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.1.1本合同双方当事人分别为：甲方（服装店名称），地址：[甲方详细地址]；

1.1.2乙方（员工姓名），地址：[乙方详细地址]。

1.2双方法定代表人或授权代表

1.2.1甲方法定代表人（或授权代表）：[甲方法定代表人姓名]，身份证号码：[身份证号码]，职务：[职务]；

1.2.2乙方法定代表人（或授权代表）：[乙方法定代表人姓名]，身份证号码：[身份证号码]，职务：[职务]。

1.3联系方式及通讯地址

1.3.1甲方联系方式：[甲方联系电话]，电子邮箱：[甲方电子邮箱]；

1.3.2乙方联系方式：[乙方联系电话]，电子邮箱：[乙方电子邮箱]。

2.合同签订依据与目的

2.1法律法规依据

2.1.1本合同签订依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规；

2.1.2参照《劳动争议调解仲裁法》等规定。

2.2合同签订目的

2.2.1明确双方在劳动争议处理过程中的权利义务；

2.2.2规范劳动争议处理程序，保障双方合法权益。

3.员工争议处理原则

3.1公平公正原则

3.1.1在处理员工争议时，应坚持公平公正，不偏袒任何一方；

3.1.2对争议事实、证据进行全面审查，确保处理结果合法有效。

3.2快速高效原则

3.2.1在确保争议处理质量的前提下，尽量缩短处理时间，提高处理效率；

3.2.2对争议事项及时处理，防止矛盾激化。

3.3保密原则

3.3.1对争议处理过程中的相关信息予以保密；

3.3.2未经对方同意，不得泄露争议处理结果。

4.争议处理程序

4.1争议报告

4.1.1乙方在发现劳动争议时，应在[争议报告提交期限]内向甲方提交书面争议报告；

4.1.2争议报告应包括争议事实、争议双方、争议请求等内容。

4.2争议调解

4.2.1甲方在收到争议报告后，应在[调解期限]内组织调解；

4.2.2调解过程中，双方应本着协商一致的原则，达成调解协议。

4.3争议仲裁

4.3.1若双方在[争议仲裁期限]内未能达成调解协议，可申请仲裁；

4.3.2仲裁机构应依法公正仲裁，作出裁决。

4.4争议诉讼

4.4.1若双方对仲裁裁决不服，可在[诉讼期限]内向人民法院提起诉讼。

5.员工争议事项范围