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二零二四版房地产无底薪业务员佣金结算与权益维护合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.2法律和法规适用

1.3术语和定义

2.业务员资格与招聘

2.1资格要求

2.2招聘流程

2.3业务员入职

3.佣金结算政策

3.1佣金计算方式

3.2佣金支付时间

3.3佣金支付方式

3.4佣金调整

4.佣金结算流程

4.1提交佣金申请

4.2佣金审核

4.3佣金支付

4.4佣金争议解决

5.权益维护

5.1业务员权益

5.2争议解决

5.3保密协议

5.4退出机制

6.业绩考核

6.1考核指标

6.2考核方式

6.3考核结果应用

7.培训与发展

7.1培训内容

7.2培训时间

7.3培训考核

7.4发展规划

8.责任与义务

8.1业务员责任

8.2公司责任

8.3第三方责任

9.违约责任

9.1违约行为

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

10.3违约责任

11.合同解除与终止

11.1解除条件

11.2终止条件

11.3解除与终止程序

12.合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同附件

13.1附件一：佣金结算表格

13.2附件二：业务员培训计划

13.3附件三：保密协议

14.其他约定

14.1不可抗力

14.2合同解释

14.3合同生效与修改

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.1.1“业务员”指在本合同项下受聘于甲方，从事房地产无底薪销售工作的人员。

1.1.2“佣金”指业务员根据甲方规定，在完成销售任务后，由甲方支付给业务员的一种报酬。

1.1.3“权益”指业务员在履行本合同期间享有的各项权利和福利。

1.1.4“业绩”指业务员在一定期间内完成销售任务的成果。

1.2法律和法规适用

本合同适用中华人民共和国法律法规，并遵循相关行业规范。

1.3术语和定义

本合同中未定义的术语和定义，应参照相关法律法规和行业惯例解释。

2.业务员资格与招聘

2.1资格要求

2.1.1具备完全民事行为能力；

2.1.3具备房地产销售相关知识和技能；

2.1.4通过甲方组织的业务培训，并获得相应的培训合格证书。

2.2招聘流程

2.2.1甲方通过发布招聘公告，接收业务员报名；

2.2.2甲方对报名者进行资格审查；

2.2.3甲方组织面试、笔试等考核；

2.2.4甲方根据考核结果，确定录用名单。

2.3业务员入职

2.3.1业务员入职前，需与甲方签订本合同；

2.3.2业务员应按甲方要求，参加入职培训；

2.3.3业务员培训合格后，正式上岗。

3.佣金结算政策

3.1佣金计算方式

3.1.1佣金按照业务员实际销售业绩的一定比例计算；

3.1.2佣金比例根据市场行情和公司政策进行调整。

3.2佣金支付时间

3.2.1佣金支付时间为每月一个工作日；

3.2.2甲方应在支付时间内，将佣金支付至业务员指定的银行账户。

3.3佣金支付方式

3.3.1佣金支付方式为银行转账；

3.3.2甲方可根据业务员要求，调整支付方式。

3.4佣金调整

3.4.1佣金调整需经甲方同意；

3.4.2佣金调整幅度根据市场行情和公司政策确定。

4.佣金结算流程

4.1提交佣金申请

4.1.1业务员每月底前提交佣金申请；

4.1.2佣金申请需包括销售业绩证明、佣金计算明细等。

4.2佣金审核

4.2.1甲方对业务员提交的佣金申请进行审核；

4.2.2审核结果通知业务员。

4.3佣金支付

4.3.1甲方在审核通过后，按约定支付佣金；

4.3.2甲方在支付佣金前，应确保业务员已履行相关义务。

4.4佣金争议解决

4.4.1业务员对佣金支付有异议，可在收到支付通知之日起3个工作日内，向甲方提出；

4.4.2甲方应在收到异议后，及时调查处理。

5.权益维护

5.1业务员权益

5.1.1业务员享有本合同约定的各项权益；

5.1.2业务员有权要求甲方保障其合法权益。

5.2争议解决

5.2.1业务员与甲方发生权益争议，应通过协商解决；

5.2.2协商不成，可向甲方所在地的仲裁机构申请仲裁。

5.3保密协议

5.3.1业务员应遵守本合同中的保密条款；

5.3.2业务员违反保密协议，应承担相应责任。

5.4退出机制

5.4.1业务员提出离职申请，应提前30日书面通知甲方；

5.4.2甲方应在业务员离职后，妥善处理其相关事宜。

6.业绩考核

6.1考核指标

6.1.1考核指标包括销售业绩、客户满意度等；

6.1.