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二零二四版劳动合同解除合同答辩状

本合同目录一览

1.合同解除原因概述

1.1解除合同的法律依据

1.2解除合同的事实依据

2.双方基本情况介绍

2.1员工个人信息

2.2用人单位基本信息

3.合同签订及履行情况

3.1合同签订日期及地点

3.2合同履行情况概述

4.合同解除程序

4.1解除合同通知送达情况

4.2解除合同通知内容

5.合同解除争议焦点

5.1双方对合同解除原因的争议

5.2双方对合同解除程序的争议

6.解除合同的经济补偿

6.1经济补偿标准

6.2经济补偿计算方法

7.双方权益保障

7.1员工权益保障措施

7.2用人单位权益保障措施

8.合同解除后的责任承担

8.1员工责任承担

8.2用人单位责任承担

9.争议解决方式

9.1争议解决途径

9.2争议解决期限

10.其他约定事项

10.1合同解除后的保密条款

10.2合同解除后的竞业禁止条款

11.合同解除后档案、证件处理

11.1档案处理

11.2证件处理

12.合同解除后的劳动关系终止

12.1劳动关系终止日期

12.2劳动关系终止手续

13.合同解除后的后续事宜

13.1员工离职手续办理

13.2用人单位后续事宜处理

14.合同解除后的法律效力

14.1合同解除的法律效力确认

14.2合同解除后的法律效力追溯

第一部分：合同如下：

第一条合同解除原因概述

1.1解除合同的法律依据

（1）员工严重违反用人单位的规章制度；

（2）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（3）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

（4）员工劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

1.2解除合同的事实依据

（1）员工于2024年3月5日因违反公司规章制度，被公司纪律处分；

（2）员工自2024年4月1日起因患病，已连续请假超过30天；

（3）公司业务调整，原岗位工作内容发生变化，员工无法适应新岗位要求。

第二条双方基本情况介绍

2.1员工个人信息

姓名：

性别：男

出生日期：1985年1月1日

身份证号码：05678

联系电话：1385678

2.2用人单位基本信息

单位名称：科技有限公司

法定代表人：

住所地：省市区路号

联系电话：0215678

第三条合同签订及履行情况

3.1合同签订日期及地点

合同签订日期：2022年1月1日

合同签订地点：市区路号

3.2合同履行情况概述

自合同签订以来，员工在科技有限公司担任技术岗位，合同履行期间，双方均按照合同约定履行各自的权利和义务。

第四条合同解除程序

4.1解除合同通知送达情况

用人单位已于2024年4月15日将解除合同通知书送达给员工。

4.2解除合同通知内容

用人单位在解除合同通知中明确了解除合同的原因、解除日期以及双方的权利义务。

第五条合同解除争议焦点

5.1双方对合同解除原因的争议

员工认为解除合同的原因不成立，请求继续履行劳动合同。

5.2双方对合同解除程序的争议

员工认为用人单位未按照法定程序解除合同，请求依法撤销解除合同决定。

第六条解除合同的经济补偿

6.1经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位应支付员工经济补偿。

6.2经济补偿计算方法

第七条双方权益保障

7.1员工权益保障措施

用人单位在解除合同过程中，将依法保障员工的合法权益，确保员工获得相应的经济补偿。

7.2用人单位权益保障措施

用人单位在解除合同过程中，将依法保障自身的合法权益，包括但不限于合同的合法解除、用人单位财产的安全等。

第八部分：合同如下：

第八条合同解除后的责任承担

8.1员工责任承担

（1）在合同解除后，不得泄露用人单位的商业秘密和客户信息；

（2）不得从事与原用人单位相竞争的业务，除非得到用人单位的书面同意；

（3）在合同解除后的六个月内，不得以任何形式侵犯用人单位的知识产权。

8.2用人单位责任承担

（1）按照法律规定支付员工经济补偿；

（2）在合同解除后，为员工提供必要的协助，包括但不限于办理离职手续、提供离职证明等；

（3）在合同解除后，不得无故拖欠员工工资和福利待遇。

第九条争议解决方式

9.1争议解决途径

双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2争议解决期限

自争议发