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劳动法试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10分）

1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订的书面形式是：

A.劳动合同

B.劳动协议

C.工作协议

D.雇佣合同

答案：A

2.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

3.劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？

A.任何时候

B.用人单位违法

C.劳动者自愿

D.双方协商一致

答案：B

4.劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？

A.工作满一年

B.工作满两年

C.工作满三年

D.工作满五年

答案：A

5.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者自愿

C.用人单位经营困难

D.劳动者患病或非因工负伤

答案：A

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.劳动者个人原因

D.用人单位变更工作地点

答案：AB

2.用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

B.女职工在孕期、产期、哺乳期内

C.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

答案：ABC

3.劳动者在以下哪些情况下享有带薪年休假？

A.工作满一年不满十年

B.工作满十年不满二十年

C.工作满二十年

D.劳动者自愿放弃年休假

答案：ABC

4.劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？

A.用人单位提出解除劳动合同

B.劳动者提出解除劳动合同

C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬

答案：ACD

5.劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？

A.用人单位违法解除劳动合同

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

C.劳动者自愿解除劳动合同

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

答案：AD

三、判断题（每题1分，共10分）

1.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）

答案：×

2.用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金。（）

答案：√

3.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。（）

答案：√

4.劳动者在试用期内可以享受带薪年休假。（）

答案：×

5.劳动者在试用期内可以享受社会保险待遇。（）

答案：√

6.用人单位可以随意变更劳动者的工作岗位和工作地点。（）

答案：×

7.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿。（）

答案：×

8.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付违约金。（）

答案：×

9.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。（）

答案：×

10.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付保密费用。（）

答案：×

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述劳动者在试用期内解除劳动合同的条件。

答案：劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。

2.简述用人单位在试用期内解除劳动合同的条件。

答案：用人单位在试用期内解除劳动合同，应当说明理由。

3.简述劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿。

答案：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付经济补偿：用人单位提出解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬。

4.简述劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付赔偿金。

答案：劳动者在以下情况下可以要求用人单位支付赔偿金：用人单位违法解除劳动合同；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

五、案例分析题（每题10分，共20分）

1.某公司与员工签订了为期三年的劳动合同，合同约定试用期为六个月。在试用期内，员工因