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企业员工绩效管理系统合同
合同编号：__________
甲方（以下简称“雇主”）：
乙方（以下简称“乙方”或“服务提供方”）：
第一章定义与术语
1.1“本合同”是指本企业员工绩效管理系统合同，包括所有附件和补充协议。
1.2“雇主”是指委托乙方提供企业员工绩效管理系统的企业。
1.3“乙方”是指为雇主提供企业员工绩效管理系统的服务提供方。
1.4“员工绩效管理系统”是指由乙方开发并提供给雇主使用的，用于管理员工绩效的软件系统。
1.5“服务”是指乙方根据本合同规定，向雇主提供的企业员工绩效管理系统相关的技术支持、维护和升级等服务。
第二章合同目的与范围
2.1本合同的目的是明确雇主与乙方之间关于企业员工绩效管理系统提供、使用和服务等方面的权利、义务和责任。
2.2本合同的范围包括：
（1）乙方提供企业员工绩效管理系统的开发、安装、配置和部署；
（2）乙方提供系统使用培训和技术支持；
（3）乙方负责系统的维护和升级；
（4）雇主享有企业员工绩效管理系统使用权，并按照本合同约定使用系统。
第三章义务与责任
3.1乙方的义务与责任：
（1）乙方应按照本合同约定的时间、质量标准完成企业员工绩效管理系统的开发、安装、配置和部署；
（2）乙方应提供系统使用培训，保证雇主能够熟练使用企业员工绩效管理系统；
（3）乙方应提供技术支持，及时解决雇主在使用过程中遇到的问题；
（4）乙方应负责系统的维护和升级，保证系统稳定、安全运行；
（5）乙方应保守雇主商业秘密，不得泄露给第三方。
3.2雇主的义务与责任：
（1）雇主应按照本合同约定支付乙方服务费用；
（2）雇主应提供必要的协助，包括但不限于提供相关资料、配合乙方进行系统部署等；
（3）雇主应按照乙方提供的系统使用说明进行操作，不得擅自修改系统配置；
（4）雇主应遵守国家法律法规，不得利用企业员工绩效管理系统从事违法活动。
第四章服务费用与支付
4.1雇主应按照本合同约定的服务费用支付给乙方。
4.2服务费用包括但不限于系统开发费用、技术支持费用、维护费用等。
4.3雇主应在合同签订后____个工作日内支付首期服务费用，以后每期服务费用按照本合同约定的周期支付。
4.4支付方式：雇主可根据实际情况选择以下支付方式：
（1）银行转账；
（2）；
（3）支付。
第五章系统交付与验收
5.1乙方应在合同约定的时间内完成企业员工绩效管理系统的开发、安装、配置和部署。
5.2雇主应在系统交付后____个工作日内进行验收，验收合格后支付相应服务费用。
5.3验收标准：雇主应按照本合同约定的系统功能、功能、安全性等要求进行验收。
5.4如雇主对系统验收不合格，乙方应根据雇主提出的修改意见进行整改，直至验收合格。
第六章系统使用与维护
6.1系统使用：
（1）雇主应按照乙方提供的用户手册和操作指南使用企业员工绩效管理系统；
（2）雇主不得擅自修改系统参数、删除或增加系统功能；
（3）雇主应保证系统数据的准确性和完整性，不得故意输入虚假数据；
（4）雇主应定期对系统进行备份，以防数据丢失。
6.2系统维护：
（1）乙方应定期对系统进行检查和维护，保证系统正常运行；
（2）乙方应按照雇主要求及时修复系统故障，保证故障影响最小化；
（3）乙方应定期更新系统版本，修复已知漏洞，提高系统安全性；
（4）乙方应提供远程技术支持，解决雇主在使用过程中遇到的技术问题。
第七章数据安全与保密
7.1数据安全：
（1）乙方应采取技术措施，保障企业员工绩效管理系统的数据安全；
（2）乙方应保证数据传输加密，防止数据泄露；
（3）乙方应建立数据备份机制，保证数据可恢复性；
（4）乙方应制定应急预案，应对可能的数据安全事件。
7.2保密：
（1）双方应对在合同履行过程中获取的对方商业秘密和机密信息予以保密；
（2）保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止；
（3）未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露对方的商业秘密和机密信息；
（4）保密义务在合同终止或履行完毕后仍继续有效。
第八章违约责任
8.1乙方违约责任：
（1）乙方未按照约定时间、质量标准完成系统开发，应退还已支付的部分服务费用；
（2）乙方未提供约定的技术支持和服务，应承担相应的违约责任；
（3）乙方泄露雇主商业秘密，应承担相应的法律责任。
8.2雇主违约责任：
（1）雇主未按照约定支付服务费用，应承担逾期付款的违约金；
（2）雇主擅自修改系统配置，导致系统故障，应承担修复费用；
（3）雇主利用系统从事违法活动，应承担相应的法律责任。
第九章争议解决
9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.3
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