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二零二四年度房地产公司员工劳动合同及保密条款

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或授权代表

1.3合同双方住所地

1.4合同双方联系方式

2.合同订立依据

2.1法律法规

2.2相关政策

2.3公司规章制度

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

3.3合同续签条件

3.4合同解除条件

4.员工岗位及工作内容

4.1员工岗位

4.2员工工作地点

4.3员工工作内容

4.4员工工作职责

5.员工工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3社会保险及公积金

5.4休假制度

5.5其他福利待遇

6.员工考核与晋升

6.1考核制度

6.2考核内容

6.3考核结果

6.4晋升制度

7.员工培训与发展

7.1培训计划

7.2培训内容

7.3培训费用

7.4培训考核

8.员工保密条款

8.1保密信息范围

8.2保密义务

8.3保密措施

8.4违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除或终止程序

9.4经济补偿

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除与终止

13.其他约定

13.1违约金

13.2不可抗力

13.3通知与送达

13.4合同份数

14.合同签署与生效日期

14.1合同签署日期

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：房地产公司

乙方：

1.2合同双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

1.3合同双方住所地

甲方住所地：市区路号

乙方住所地：市区路号

1.4合同双方联系方式

2.合同订立依据

2.1法律法规

本合同订立依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

2.2相关政策

本合同订立依据国家及地方相关政策规定。

2.3公司规章制度

本合同订立依据公司规章制度。

3.合同期限

3.1合同起始日期

本合同自2024年1月1日起生效。

3.2合同终止日期

本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。

3.3合同续签条件

合同期满前，双方均可提出续签意向，经协商一致后可续签本合同。

3.4合同解除条件

合同解除条件如下：

（1）乙方因故离职；

（2）甲方因故解除劳动合同；

（3）双方协商一致解除劳动合同。

4.员工岗位及工作内容

4.1员工岗位

乙方担任甲方公司销售部销售员岗位。

4.2员工工作地点

乙方工作地点为甲方公司销售部所在地。

4.3员工工作内容

乙方主要工作内容包括：

（1）负责公司房地产项目的销售推广；

（2）为客户提供购房咨询服务；

（3）完成公司下达的销售任务。

4.4员工工作职责

（1）遵守公司规章制度，保守公司商业秘密；

（2）按时完成工作任务，提高工作效率；

（3）维护公司形象，为客户提供优质服务。

5.员工工资及福利待遇

5.1基本工资

乙方基本工资为每月8000元。

5.2奖金及补贴

（1）完成销售任务的，按销售金额的0.5%提取奖金；

（2）节假日加班工资按国家规定执行；

（3）出差补贴按公司规定执行。

5.3社会保险及公积金

甲方按规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

5.4休假制度

乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假待遇。

5.5其他福利待遇

（1）提供免费工作餐；

（2）定期组织员工活动；

（3）提供员工培训机会。

6.员工考核与晋升

6.1考核制度

甲方设立考核制度，对乙方进行定期考核。

6.2考核内容

考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。

6.3考核结果

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

6.4晋升制度

乙方在考核合格的基础上，可根据公司需要和自身能力申请晋升。

8.员工保密条款

8.1保密信息范围

（1）公司商业秘密，如技术秘密、经营策略、客户信息等；

（2）涉及公司商业秘密的文件、资料、数据、图纸等；

（3）甲方未公开的财务数据、经营状况等；

（4）甲方与第三方签订的保密协议中约定的保密信息。

8.2保密义务

乙方在劳动合同期间及离职后，均应履行保密义务，不得泄露或擅自使用上述保密信息。

8.3保密措施

（1）妥善保管涉及保密信息的文件、资料、数据等；

（2）不在公开场合讨论或泄露保密信息；

（3）对知晓保密信息的人员进行保密教育。

8.4违约责任

若