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人力资源总监的主要工作职责（精选17篇）

人力资源总监的主要工作职责篇1

职责：

1、根据公司战略制定人力资源发展规划，并组织实施;

2、参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织

建设等方面建议;

3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并

组织实施;

4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求;

5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实;

6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管

理工作;

7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值

观理念;

8、抓好集团人力系统的人力资源基础管理，规范员工关系、人事

劳资及人事档案、培训等相关工作;

9、其他人力资源相关工作事项。

任职资格：

1、年龄35岁及以上，本科及以上学历，人力资源管理、工商管

理、劳动经济等相关专业;

2、8年及以上大型医养行业工作经验，同岗位工作经历不低于3

年;

3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，

能够结合实际情况加以运用;

4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力;

5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;

6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

人力资源总监的主要工作职责篇2

1.负责集团各项制度的制定、修改和完善，并督促各区域执行;

2.在集团制度的框架及允许范围下，制订与集团发展相适应的管

理细则并组织实施;

3.负责制订集团人力成本年度预算，并在预算范围内计划组织各

项招聘、薪酬等人事工作;

4.根据集团发展需要制订年度招聘计划并组织实施;

5.负责组织集团绩效考核的监督实施、结果及运用;

6.负责人员录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施;

7.负责集团企业文化体系建设，并监督执行及日常行政工作的管

理并组织实施。

8.负责集团对外公共关系的维护，建立良好的社会关系。

人力资源总监的主要工作职责篇3

一、人力资源规划

1、根据公司发展规划，全面统筹人力资源规划，组织制定执行中

长期计划，落地人力资源规划内容，保证人力资源体系的统一性和有

效性;

2、制定公司人力资源年度发展计划，落实执行年度计划，保证人

力资源计划对运营支撑的有效性和及时性;

3、提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提

供企业整体管理水平。

二、人才建设

1、负责人力资源招聘整体规划的制定与执行，招聘体系的搭建;

2、依据公司业务规模发展与人力变更状况，制订公司整体招聘

策略(如人才架构、人才质量、人力配置等);

3、创建公司各岗位人才测评模型和甄选流程;通过人职匹配体系，

为公司招聘、晋升提供科学的决策依据;

4、根据招聘的目标和计划，进行预算管理、资源管理，掌控人员

招募进度;

5、人才储备与梯队建设工作，建立;

三、人力、培训体系建设及完善

1、组织分析现有招聘渠道的有效性，并组织建立适合企业的招聘

渠道，满足企业精英人才的需求;

2、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升

现有业务人才的内生性成长;

3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外

部的竞争性;

4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整

与改善保证绩效对业务有力的支撑性。

四、企业文化建设

1、定期评价现有文化的适宜性，主导企业文化的整体建设;

2、通过各种途径有效的推进员工的工作理念、工作精神建设。

人力资源总监的主要工作职责篇4

职责：

1.参与公司战略规划，参与公司整体组织架构的设立、分析、调

整，对相关公司范围内的重大经营管理活动提出建议并参与决策。

2.根据公司年度经营管理计划，编制人力资源整体战略工作计划

并全面统筹公司人力资源规划工作。

3.负责建立、修订和完善各项人力资源管理及相关的质量管理体

系文件，并监督实施。

4.提出公司范围类各类人员的任免、岗位设置调整建议，经董事

长审批后公布执行。

5.负责对公司范围内各项目公司及