2024年度事业单位人员出国培训及交流通用规定合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度事业单位人员出国培训及交流通用规定合同

本合同目录一览

1.出国培训及交流的总体原则

1.1出国培训及交流的目的

1.2出国培训及交流的范围

1.3出国培训及交流的申请条件

2.出国培训及交流的组织与管理

2.1出国培训及交流的组织机构

2.2出国培训及交流的管理职责

2.3出国培训及交流的经费管理

3.出国培训及交流的选拔与派遣

3.1出国培训及交流的选拔程序

3.2出国培训及交流的选拔标准

3.3出国培训及交流的派遣程序

4.出国培训及交流的内容与安排

4.1出国培训及交流的内容

4.2出国培训及交流的时间安排

4.3出国培训及交流的地点安排

5.出国培训及交流的培训与学习

5.1出国培训及交流的培训内容

5.2出国培训及交流的学习方法

5.3出国培训及交流的学习成果要求

6.出国培训及交流的考核与评价

6.1出国培训及交流的考核方式

6.2出国培训及交流的评价标准

6.3出国培训及交流的考核结果应用

7.出国培训及交流的经费预算与使用

7.1出国培训及交流的经费预算

7.2出国培训及交流的经费使用规定

7.3出国培训及交流的经费报销程序

8.出国培训及交流的保险与安全

8.1出国培训及交流的保险责任

8.2出国培训及交流的安全保障措施

8.3出国培训及交流的应急处理程序

9.出国培训及交流的成果转化与应用

9.1出国培训及交流的成果转化要求

9.2出国培训及交流的成果应用方式

9.3出国培训及交流的成果评估

10.出国培训及交流的纪律与责任

10.1出国培训及交流的纪律要求

10.2出国培训及交流的责任追究

10.3出国培训及交流的违规处理

11.出国培训及交流的保密与知识产权

11.1出国培训及交流的保密要求

11.2出国培训及交流的知识产权保护

11.3出国培训及交流的知识产权归属

12.出国培训及交流的合同解除与终止

12.1出国培训及交流的合同解除条件

12.2出国培训及交流的合同终止条件

12.3出国培训及交流的合同解除与终止程序

13.出国培训及交流的争议解决

13.1出国培训及交流的争议解决方式

13.2出国培训及交流的争议解决程序

13.3出国培训及交流的争议解决期限

14.出国培训及交流的其他规定

14.1出国培训及交流的补充条款

14.2出国培训及交流的附件

14.3出国培训及交流的生效与终止日期

第一部分：合同如下：

1.出国培训及交流的总体原则

1.1出国培训及交流的目的

1.1.1提高我国事业单位人员的专业技能和综合素质

1.1.2推动事业单位的国际交流与合作

1.1.3促进我国事业单位的现代化建设和创新发展

1.2出国培训及交流的范围

1.2.1针对事业单位中从事专业技术、管理、教学等岗位的人员

1.2.2选择与我国事业单位发展需求相匹配的国外培训机构或合作单位

1.2.3鼓励参与国际学术会议、研讨会等活动

1.3出国培训及交流的申请条件

1.3.2具有扎实的专业基础和较强的实际工作能力

1.3.3具有较强的英语听说读写能力，能适应国外培训环境

1.3.4工作表现优秀，近三年内未受过党纪、政纪处分

2.出国培训及交流的组织与管理

2.1出国培训及交流的组织机构

2.1.1成立出国培训及交流工作领导小组，负责统筹规划、组织实施和监督管理

2.1.2设立出国培训及交流办公室，负责具体事务的协调和处理

2.2出国培训及交流的管理职责

2.2.1制定出国培训及交流的相关政策和制度

2.2.2负责出国培训及交流的选拔、派遣、考核和评价

2.2.3负责出国培训及交流的经费预算、使用和监督

2.2.4负责出国培训及交流的保密、知识产权保护和安全管理

2.3出国培训及交流的经费管理

2.3.1出国培训及交流的经费来源