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二零二四年宾馆餐厅员工福利保障承包合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方

1.2合同标的

1.3合同期限

1.4术语和定义

2.合同主体

2.1宾馆方

2.2餐厅员工福利保障承包方

2.3第三方服务机构（如有）

3.服务内容

3.1员工福利保障方案

3.2服务提供方式

3.3服务质量标准

4.福利保障范围

4.1基本福利保障

4.2附加福利保障

4.3特殊福利保障

5.福利保障费用

5.1费用计算方法

5.2费用支付方式

5.3费用调整机制

6.服务期限与续约

6.1服务期限

6.2续约条件

6.3续约流程

7.违约责任

7.1宾馆方违约责任

7.2餐厅员工福利保障承包方违约责任

7.3第三方服务机构违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决期限

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的处理

10.合同终止

10.1合同终止条件

10.2合同终止程序

10.3合同终止后的处理

11.合同附件

11.1附件一：员工福利保障方案

11.2附件二：服务费用明细表

11.3附件三：其他相关文件

12.合同生效

12.1合同生效条件

12.2合同生效时间

13.合同备案

13.1合同备案机构

13.2合同备案时间

14.其他

14.1通知与送达

14.2合同变更

14.3合同解除与终止

14.4合同附件效力

14.5合同未尽事宜

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同双方

1.2合同标的

本合同标的为宾馆餐厅员工福利保障服务。

1.3合同期限

本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

1.4术语和定义

（1）“福利保障”指为宾馆餐厅员工提供的各项福利保障措施；

（2）“员工”指在宾馆餐厅工作的正式员工；

（3）“服务”指承包方根据本合同约定，为宾馆餐厅员工提供的福利保障服务；

（4）“费用”指承包方提供福利保障服务所发生的各项费用。

第二条合同主体

2.1宾馆方

宾馆方为具有独立法人资格的宾馆，负责提供餐厅员工福利保障服务的场所和条件。

2.2餐厅员工福利保障承包方

承包方为具有独立法人资格的企业，专业从事员工福利保障服务。

2.3第三方服务机构（如有）

如合同中有涉及第三方服务机构，该机构应为具有相应资质和能力的机构，负责协助承包方完成部分福利保障服务。

第三条服务内容

3.1员工福利保障方案

（1）基本福利保障：社会保险、住房公积金、法定假期等；

（2）附加福利保障：意外伤害保险、重大疾病保险、交通意外保险等；

（3）特殊福利保障：节日慰问、生日礼品、员工培训等。

3.2服务提供方式

承包方应采用线上线下相结合的方式提供福利保障服务，确保服务质量和效率。

3.3服务质量标准

承包方应按照国家相关法律法规和行业标准，确保福利保障服务的质量和效果。

第四条福利保障范围

4.1基本福利保障

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

4.2附加福利保障

（1）意外伤害保险；

（2）重大疾病保险；

（3）交通意外保险。

4.3特殊福利保障

（1）节日慰问；

（2）生日礼品；

（3）员工培训。

第五条福利保障费用

5.1费用计算方法

福利保障费用根据国家相关法律法规、行业标准及宾馆实际情况进行计算。

5.2费用支付方式

福利保障费用由宾馆方支付给承包方，支付方式为按月支付。

5.3费用调整机制

如国家政策调整、行业标准变动等导致费用发生变化，双方可协商调整费用。

第六条服务期限与续约

6.1服务期限

本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

6.2续约条件

如双方均愿意继续合作，应在合同到期前一个月内协商续约事宜。

6.3续约流程

续约流程如下：

（1）宾馆方和承包方就续约事宜达成一致；

（2）双方签订续约协议；

（3）续约协议生效。

第七条违约责任

7.1宾馆方违约责任

（1）如宾馆方未按时支付费用，应向承包方支付违约金，违约金为应付费用总额的千分之五；

（2）如宾馆方擅自解除合同，应向承包方支付违约金，违约金为应付费用总额的百分之十。

7.2餐厅员工福利保障承包方违约责任

（1）如承包方未按时提供服务，应向宾馆方支付违约金，违约金为应付费用总额的千分之五；

（2）如承包方擅自解除合同，应向宾馆方支付违约金，违约金为应付费用总额的百分之十。

第八条争议解决

8.1争议解决方式

本合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

8.2争议