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跟谈加薪时的几个不要

不用再纠结“什么时候可以加薪”了，就是现在，就是阳的年初。

为了财务、人力等部门办事方便，许多公司都会给新员工第二年签一个从年头到年尾的合同，

这样的好处是做预算的时候，人力成本会特别清晰。

对员工来说也很方便，如果你在北方，发现住处来了暖气，就要应该筹划跟要加薪了。

有的公司、有的岗位，可能是项目制，收入跟项目收益有关。

在完成一个大项目跟提加薪，确实也是一个不错的时机。

不过这样的公司收入一般都不是定薪，底薪也仅仅占很低的一部分，跟要加底薪可能就

没什么大出息。

你就不如去跟要的，更高一点的分成比例、谋求更高的职位或者跟他要一个新

的市场区域，都比加薪要更划算。

《滩》，扮演了野心勃勃的他期待的不是收入，而是更大的市场份额。

他要的当然不是大粪，苦力多的行业，扩大市场份额就意味着能调动人，那就是他

权力游戏的开始。

贵司的薪水能谈吗？

谈钱不伤感情，谈感情其实才伤感情。谈三个人的感情比谈两个人的感情更更伤感情。

有些公司不需要谈加薪，比如大多数的机关和事业单位，员工的收入只跟资历和岗位有关。

在一些上市大公司里，收入和层级相关，比较典型的就是腾讯和阿里巴巴。

层级和职位不同，但又跟职位相关，有点像的军衔、古代的爵位，相同层级的人收入可

能会差出来不少，但是同一个岗位的人又可能属于不同的层级。

这些层级在该员工跳槽的时候非常重要，如果你在大公司干过，的人力总监一定问

清你的职级，问清以后他对你的收入水平基本有数了。

有明确职级的公司，加薪都有一个详细妥善的方案，跟个人表现和部门成绩有关，大多数时

候不需要单谈，倒是你的对员工考核需要好好关注一下。

私营企业，尤其是规模小或者成立不久的企业，加薪就必须要谈，这就需要谈判技巧。

别把加上去的钱都给了税务局

如果一个人的主要收入都是薪水，而不是分红或者业务提成，那可能还在一个比较基层，

或者技术性的工作上，这种局面下应该算一下自己的收入。

不要去查流水，一个人的收入除了到手收入之外，还要加上公积金部门的收益。

对公司来说，额外支付的部分除了你的公积金之外，还有社保。

的社保比较特殊，大多数白领人口可能一生都用不上失业险和男员工险，因此有一

笔钱是接近税赋的存在。

一个人如果扣税挣8000元，那他的公司一般要付出12000元左右的成本来雇佣他。如

果希望公司给你加薪10%，记得公司增加的成本可能不是800元，而是1200元。而你的薪

水则会因为提升被收取累进的个税，到手也没有自己想象得多。

有些人根本不要钱，直接把家连锅端了。

因为税的，加薪可能是一种非常笨拙的解决方案，一些聪明的人会选择和公司共同进步，

比如请求公司提供一些培训，或者参加公司组织的旅游度机会，或者附加的和家人

的健康，这比拿了现金再去这类服务要划算得多。

同样，大城市的工作居住证、无息或者低息购房、免费宿舍也有自己的价值。

记期待值和最低值

给自己画一条线，比如期待加薪15%，但是最终公司决定加薪8%，也可以接受。那就把这

两个数记在心里。开价当时你能做出判断就好，千万不要用圆珠笔写在手心上，那太傻

了，更不要从腰包儿里掏出一个计算器，做水立方门口小商贩的！

不要在周一、周五和大清早去谈加薪

如果让你来选时间，那就要尽量把住这个原则：

周一是开会的时段，一般大家都比较忙碌，选择周一去跟谈薪水，这事不