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二零二四年度出租车企业司机职业发展劳动合同范本
本合同目录一览
1.合同订立依据及原则
1.1合同订立依据
1.2合同订立原则
2.合同主体
2.1出租车企业基本信息
2.2司机基本信息
3.合同期限
3.1合同起始时间
3.2合同终止时间
4.工作内容与职责
4.1工作内容
4.2职责范围
5.工作时间与休息
5.1工作时间
5.2休息时间
6.工资与福利待遇
6.1工资标准
6.2福利待遇
6.3加班费计算方法
7.社会保险与公积金
7.1社会保险
7.2公积金
8.考核与奖惩
8.1考核标准
8.2奖惩措施
9.违约责任
9.1司机违约责任
9.2出租车企业违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决程序
11.合同解除
11.1合同解除条件
11.2合同解除程序
12.合同终止
12.1合同终止条件
12.2合同终止程序
13.合同附件
13.1附件一：出租车企业基本信息
13.2附件二：司机基本信息
13.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细
14.其他约定事项
14.1其他约定事项一
14.2其他约定事项二
14.3其他约定事项三
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及原则
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国道路运输条例》等相关法律法规订立。
1.2合同订立原则
本合同遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立。
2.合同主体
2.1出租车企业基本信息
名称：出租车有限公司
住所地：市区路号
法定代表人：
营业执照号：05
2.2司机基本信息
姓名：
性别：男
出生日期：1990年1月1日
身份证号：5619900101
3.合同期限
3.1合同起始时间
本合同自2024年1月1日起生效。
3.2合同终止时间
本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。
4.工作内容与职责
4.1工作内容
司机应在出租车企业统一调度下，按照规定的时间、路线、车辆等要求，安全、文明、高效地完成乘客的运送任务。
4.2职责范围
司机应遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，确保乘客安全，维护企业利益，提升服务质量。
5.工作时间与休息
5.1工作时间
司机每日工作时间不超过12小时，每周工作时间不超过48小时。
5.2休息时间
6.工资与福利待遇
6.1工资标准
司机的基本工资为每月人民币5000元，并根据实际完成的工作量及服务质量进行相应的绩效考核。
6.2福利待遇
（1）五险一金：司机按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
（2）带薪休假：司机每年享有10天带薪年假。
（3）节日福利：在法定节假日，司机将获得相应节日的福利待遇。
7.社会保险与公积金
7.1社会保险
司机应按照国家规定缴纳社会保险，出租车企业承担相应比例的社会保险费用。
7.2公积金
司机应按照国家规定缴纳住房公积金，出租车企业承担相应比例的住房公积金费用。
8.考核与奖惩
8.1考核标准
司机的考核标准包括但不限于：安全驾驶记录、服务质量评价、乘客满意度、车辆维护保养情况等。
8.2奖惩措施
（1）奖励：对于表现优秀的司机，企业将给予一定的物质奖励和精神奖励。
（2）惩罚：对于违反企业规章制度或造成不良影响的司机，企业将根据情节轻重给予警告、罚款、降级或解除劳动合同等惩罚。
9.违约责任
9.1司机违约责任
（1）如司机未按合同约定履行工作职责，企业有权根据情况采取相应的惩罚措施。
（2）如司机单方面解除合同，需提前30日书面通知企业，并赔偿企业因此遭受的损失。
9.2出租车企业违约责任
（1）如企业未按合同约定支付工资或福利，司机有权要求企业支付相应款项，并承担相应的违约责任。
（2）如企业未按合同约定提供工作条件，司机有权要求企业改善工作条件或解除合同。
10.争议解决
10.1争议解决方式
合同争议由双方协商解决，协商不成的，可向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2争议解决程序
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，依法进行仲裁，仲裁裁决为终局裁决。
11.合同解除
11.1合同解除条件
（1）双方协商一致解除合同；
（2）司机因健康原因无法继续履行工作职责，经医疗机构证明；
（3）司机严重违反企业规章制度；
（4）司机被依法追究刑事责任；
（5）法律法规规定的其他情形。
11.2合同解除程序
合同解除需提前30日书面通知对方，并按照国家相关法律法规办理手续。
12.合同终止
12.1合同终止条件
（1）合同期限届满；
（2）双方协商一致终止合同；
（3）法律法规规定的
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