医疗器械行业报告.pdf

医疗器械行业报告

医疗器械行业报告第一篇

20××年医药行业整体薪酬水平较20××年增长9.3%，较全行业平

均薪酬涨幅高1个百分点，较20××年医药行业的薪酬涨幅高0.9个百

分点。受大健康产业的日益被重视及医疗健康产业投资力度加强的影

响，医药行业整体平均薪酬涨幅保持平稳的增长。

在医药行业中，基本的医药销售专员须具备2～4年的工作经验，

月薪在5000～13000元之间。而药房渠道业务经理一般需要5～8年

工作经验，其月薪在1万～2万元。区域业务经理需要8～10年经验，

月薪可达1.5万～2.5万元。另外，在临床讨论方面，临床讨论助理

多需要对口的专业和1～2年工作经验，月薪为6000～13000元。而

做到临床讨论经理级别，至少需要5年以上工作经验，月薪可达3万～

5.5万元。

20××年下半年到20××年上半年由于医药大企业的负面事件，使

得医药就业市场受到影响。不过，这波影响在20××年年中之后已渐

渐消除，各大医药相关公司的聘请态势走高。估计20××年医药行业

企业将会增加用人数量的需求。

20××年医药行业77%的受访企业预期将会增加员工人数，同比去

年增加2个百分点。13%的受访企业预期削减员工人数，与去年维持

不变，10%的受访企业表示将维持不变，比去年削减2个百分点。

随着医药市场需求旺盛，销售类人才成为20××年医药行业重点

第1页共6页

增员岗位，调查显示，65%的医药行业企业估计在20××年增加销售人

员。其次，为了提高医药制造的技术水平，提高市场竞争力，36%的

受访企业表示会增加药品研发类岗位的人才聘请。另外，随着网售处

方药政策的放开，传统药店大佬们蜂拥至医药电商，药企的加速“触

网〞必定带动网络人才的需求，大量药企也增加了网络运营人才的聘

请力度，17%的药企20××年估计增加网络运营人才的聘请，同比去年

增长2个百分点。

医疗器械行业报告第二篇

【销售代表】

职位行情：

医疗器械行业对于销售代表的需求始终很迫切，销售代表成了绝

大多数的医疗器械行业的企业常年在招的职位。可即使这样，仍旧不

能满足企业的需求。从医疗器械销售代表的任职资格来看，相关专业

毕业，会实地操作各种医疗设备成为医疗器械销售代表的门槛。医

疗器械行业销售代表成为时下行业最紧缺人才类型之一。

薪资水平：

销售代表薪酬具有较大的上升空间。目前市场上75分位值为

143，236元人民币。中分位值为72，232元人民币，平均值为75，

454元。

通用入职要求：

专科及以上学历;1年以上销售工作经验，有医疗器械销售经验者

优先;有医院销售经验;具有较强的独立工作能力和社交技巧，较好的

第2页共6页

沟通能力、协调能力和团队合作能力;具有独立分析和解决问题的能

力。

【招商经理】

职位行情：

国内医疗器械行业的快速崛起，使原来就不甚充分的营销人才更

是捉襟见肘。首先，医疗器械行业客户经理需要专业教育背景，其次，

工作经验是制约医疗器械行业人才获取的重要缘由。不行防止的，招

商经理的供不应求直接导至了招商经理的薪酬水涨船高。

薪资水平：

招商经理薪酬的75分位为187，677元人民币。平均值为12万

元，50分位为112，245元人民币。

通用入职要求：

医学、药学、市场营销相关专业本科以上学历;从事销售工作5

年以上;擅长沟通，有较强的敬业精神和团队协作能力;熟识医院流程，

在行业内有广泛的人脉资源者优先。

【人力资源经理】

职位行情：

一个企业能否健康进展，在很大程度上取决于员工素养的高低与

否，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。随着医疗器械

行业的不断进展，对于优化人力资源管理的需求日益迫切，优秀的人

力资源经理人变得愈加抢手。

薪资水平：

第3页共6页

医疗器械行业人力资源经理的薪酬平均值为114，232元人民币，

中位值年薪为105，