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二零二四年佛山企业职工病假待遇劳动合同
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1本合同中使用的术语定义
1.2相关法律法规的引用
2.病假资格
2.1病假资格条件
2.2病假资格申请程序
3.病假期限
3.1病假期限规定
3.2病假期限计算方法
4.病假待遇
4.1病假工资支付标准
4.2病假期间社会保险待遇
4.3病假期间的福利待遇
5.病假手续
5.1病假申请手续
5.2病假证明材料要求
5.3病假审批程序
6.病假工资核算与支付
6.1病假工资核算方法
6.2病假工资支付时间
6.3病假工资支付方式
7.病假期间劳动合同
7.1病假期间劳动合同关系
7.2病假期间劳动合同变更
7.3病假期间劳动合同解除
8.病假期间的福利待遇
8.1病假期间社会保险待遇
8.2病假期间的福利补贴
8.3病假期间的福利待遇调整
9.病假期间的考勤管理
9.1病假期间考勤规定
9.2病假期间考勤记录
9.3病假期间考勤处理
10.病假期间的劳动争议处理
10.1病假期间劳动争议解决途径
10.2病假期间劳动争议处理程序
10.3病假期间劳动争议处理结果
11.病假期间的劳动关系解除
11.1病假期间劳动关系解除条件
11.2病假期间劳动关系解除程序
11.3病假期间劳动关系解除待遇
12.病假期间的法律法规变更
12.1病假期间法律法规变更通知
12.2病假期间法律法规变更执行
12.3病假期间法律法规变更影响
13.违约责任
13.1违约责任定义
13.2违约责任承担方式
13.3违约责任赔偿标准
14.合同终止与解除
14.1合同终止条件
14.2合同解除条件
14.3合同终止与解除后的处理
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1本合同中使用的术语定义
（1）“病假”是指职工因病或非因工负伤，经医疗机构证明不能正常工作，按照国家有关规定和本合同约定，暂时停止工作，休息治疗期间。
（2）“病假工资”是指职工在病假期间，按照国家有关规定和本合同约定，由用人单位支付给职工的工资。
（3）“医疗期”是指职工患病或非因工负伤停止工作治疗的时间。
1.2相关法律法规的引用
本合同涉及的相关法律法规包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》等。
2.病假资格
2.1病假资格条件
（1）职工必须按照国家规定参加社会保险；
（2）职工必须符合国家规定的病假条件；
2.2病假资格申请程序
（1）职工在病假前应当向用人单位提出书面病假申请；
（2）职工应当提供医疗机构出具的病假证明。
3.病假期限
3.1病假期限规定
（1）职工的病假期限根据病假证明书载明的病假天数确定；
（2）病假期限最长不得超过国家规定的医疗期。
3.2病假期限计算方法
（1）病假期限自职工提出病假申请之日起计算；
（2）病假期限的计算方法按照国家规定执行。
4.病假待遇
4.1病假工资支付标准
（1）病假工资按照职工正常工资的80%支付；
（2）病假工资不得低于当地最低工资标准。
4.2病假期间社会保险待遇
（1）病假期间，职工的社会保险待遇按照国家规定执行；
（2）用人单位应当按规定缴纳社会保险费。
4.3病假期间的福利待遇
（1）病假期间，职工享有用人单位规定的福利待遇；
（2）用人单位应当保障病假期间职工的福利待遇。
5.病假手续
5.1病假申请手续
（1）职工应当填写病假申请表，并附上医疗机构出具的病假证明；
（2）用人单位对病假申请进行审核。
5.2病假证明材料要求
（1）病假证明应当载明职工的姓名、病假原因、病假天数等信息；
（2）病假证明应当由医疗机构出具。
5.3病假审批程序
（1）用人单位收到病假申请后，应当在规定的时间内进行审批；
（2）用人单位对病假申请的审批结果应当告知职工。
6.病假工资核算与支付
6.1病假工资核算方法
（1）病假工资按照职工正常工资的80%计算；
（2）病假工资的计算公式为：病假工资=职工正常工资×80%。
6.2病假工资支付时间
（1）病假工资应当在病假期间每月支付一次；
（2）病假工资的支付时间按照国家规定执行。
6.3病假工资支付方式
（1）病假工资应当以现金或银行转账方式支付；
（2）用人单位应当确保病假工资的及时支付。
8.病假期间的福利待遇
8.1病假期间社会保险待遇
（1）病假期间，职工的社会保险待遇继续享受，用人单位应按规定缴纳；
（2）职工病假期间，医疗保险待遇按照相关规定执行，包括医疗费用报销和药品费用报销。
8.2病假期间的福利补贴
（1）病假期间，职工享受用人单位规定的病假补贴；
（2）病假补贴标准由用人单位根据实际
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