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SQ事业单位2024年度教师职务聘用合同
本合同目录一览
第一条合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
1.2合同订立目的
第二条合同双方基本信息
2.1事业单位基本信息
2.2教师基本信息
第三条教师职务聘用期限
3.1聘用期限
3.2试用期
3.3合同续订
第四条教师职务及岗位
4.1教师职务
4.2岗位职责
4.3岗位考核
第五条教师工资待遇
5.1工资标准
5.2奖金及补贴
5.3工资调整
第六条教师福利待遇
6.1休假制度
6.2保险福利
6.3其他福利
第七条教师工作纪律与要求
7.1工作时间
7.2工作态度
7.3工作质量
7.4工作保密
第八条教师培训与发展
8.1在职培训
8.2业绩考核
8.3职业发展
第九条教师考核与评价
9.1考核制度
9.2评价标准
9.3考核结果应用
第十条教师离职与终止合同
10.1离职条件
10.2离职程序
10.3终止合同
第十一条合同变更与解除
11.1合同变更
11.2合同解除
第十二条违约责任
12.1违约行为
12.2违约责任承担
第十三条争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
第十四条合同生效与终止
14.1合同生效条件
14.2合同终止条件
14.3合同解除条件
第一部分：合同如下：
第一条合同订立依据与目的
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》以及《事业单位聘用合同管理办法》等相关法律法规和政策制定。
1.2合同订立目的
本合同的订立旨在明确事业单位与教师之间的权利义务关系，保障双方合法权益，促进事业单位教育事业的健康发展。
第二条合同双方基本信息
2.1事业单位基本信息
（此处应填写事业单位名称、地址、法定代表人等详细信息）
2.2教师基本信息
（此处应填写教师姓名、性别、身份证号码、出生日期、学历、专业、职称等详细信息）
第三条教师职务聘用期限
3.1聘用期限
本合同聘用期限为三年，自双方签订之日起生效。
3.2试用期
教师试用期为一年，自试用期满之日起，如双方无异议，本合同自动转为正式合同。
3.3合同续订
合同期满前一个月，如双方均同意继续聘用，可协商续订合同，续订期限不得超过三年。
第四条教师职务及岗位
4.1教师职务
教师职务为（职务名称），根据事业单位工作需要和教师本人条件确定。
4.2岗位职责
教师应按照所在岗位的要求，履行教育教学、科研、管理等工作职责。
4.3岗位考核
教师每年应参加岗位考核，考核结果作为职务晋升、工资调整的重要依据。
第五条教师工资待遇
5.1工资标准
教师工资按照事业单位相关规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
5.2奖金及补贴
教师享有国家规定的各项奖金及补贴，包括年终奖、加班费等。
5.3工资调整
教师工资根据国家政策、事业单位薪酬制度及个人工作表现进行调整。
第六条教师福利待遇
6.1休假制度
教师享有国家规定的各类休假，包括年假、产假、病假等。
6.2保险福利
教师按照国家规定参加社会保险，享受相应的保险待遇。
6.3其他福利
教师享有事业单位提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。
第七条教师工作纪律与要求
7.1工作时间
教师应遵守国家规定的作息时间，按时上下班。
7.2工作态度
教师应认真负责，积极进取，不断提高教育教学质量。
7.3工作质量
教师应按照教学大纲和课程标准，完成教育教学任务，确保教学质量。
7.4工作保密
教师应保守单位秘密，不得泄露国家秘密、商业秘密和单位内部信息。
第八条教师培训与发展
8.1在职培训
教师应积极参加单位组织的各类培训，提高自身教育教学能力。
8.2业绩考核
教师应按照事业单位规定，定期进行业绩考核，考核结果将影响职务晋升和工资待遇。
8.3职业发展
事业单位将为教师提供职业发展规划，支持教师参加各类学术交流和专业培训，提升职业素养。
第九条教师考核与评价
9.1考核制度
事业单位将建立科学的教师考核评价制度，包括教学评价、科研评价、师德评价等。
9.2评价标准
考核评价标准应客观公正，包括教学质量、科研成果、工作量、师德表现等方面。
9.3考核结果应用
考核结果将作为教师职务晋升、工资调整、奖惩的重要依据。
第十条教师离职与终止合同
10.1离职条件
教师因个人原因提出离职，应提前一个月向单位提出书面申请。
10.2离职程序
教师离职需按照事业单位规定程序办理相关手续，包括交接工作、归还物品等。
10.3终止合同
合同期满或因其他原因终止合同时，双方应按照国家法律法规和合同约定办理相关手续。
第十一条合同变更与解除
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