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二零二四年度KTV员工培训及考核合同范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同期限

1.3合同双方

2.培训内容

2.1培训科目

2.2培训时间

2.3培训地点

2.4培训师资

3.培训方式

3.1面授培训

3.2线上培训

3.3实地操作培训

4.培训考核

4.1考核方式

4.2考核内容

4.3考核时间

4.4考核成绩评定

5.培训费用

5.1费用承担方

5.2费用支付方式

5.3费用支付时间

6.培训师资费用

6.1师资费用承担方

6.2师资费用支付方式

6.3师资费用支付时间

7.培训材料费用

7.1材料费用承担方

7.2材料费用支付方式

7.3材料费用支付时间

8.培训纪律

8.1培训时间安排

8.2培训出勤要求

8.3培训纪律要求

9.培训考核结果

9.1考核结果认定

9.2考核结果反馈

9.3考核结果运用

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除或终止的程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决机构

13.合同生效与备案

13.1合同生效条件

13.2合同备案手续

13.3合同生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同目的：本合同旨在明确KTV员工在2024年度的培训内容及考核要求，提升员工的专业技能和服务水平，提高KTV的整体运营质量。

1.2合同期限：本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计12个月。

1.3合同双方：

1.3.1甲方：KTV经营单位

1.3.2乙方：KTV员工

第二条培训内容

2.1培训科目：

2.1.1服务礼仪

2.1.2酒水知识

2.1.3歌曲鉴赏与点歌技巧

2.1.4舞台灯光与音响操作

2.2培训时间：

2.2.1培训时间安排为每月第一周周末，连续两天。

2.3培训地点：

2.3.1培训地点为甲方指定的培训场所。

2.4培训师资：

2.4.1甲方负责邀请具有丰富经验的行业专家担任培训讲师。

第三条培训方式

3.1面授培训：

3.1.1讲师现场授课，学员参与互动。

3.2线上培训：

3.2.1甲方提供在线学习平台，学员自主安排学习时间。

3.3实地操作培训：

3.3.1讲师现场指导，学员进行实际操作练习。

第四条培训考核

4.1考核方式：

4.1.1理论考核：书面考试或在线测试。

4.1.2实操考核：现场实际操作考核。

4.2考核内容：

4.2.1服务礼仪

4.2.2酒水知识

4.2.3歌曲鉴赏与点歌技巧

4.2.4舞台灯光与音响操作

4.3考核时间：

4.3.1理论考核：培训结束后一周内。

4.3.2实操考核：培训结束后两周内。

4.4考核成绩评定：

4.4.1考核成绩分为合格与不合格。

第五条培训费用

5.1费用承担方：

5.1.1甲方承担培训费用。

5.2费用支付方式：

5.2.1甲方在合同签订后一次性支付培训费用。

5.3费用支付时间：

5.3.1在合同签订后五个工作日内支付。

第六条培训师资费用

6.1师资费用承担方：

6.1.1甲方承担培训师资费用。

6.2师资费用支付方式：

6.2.1甲方在合同签订后一次性支付师资费用。

6.3师资费用支付时间：

6.3.1在合同签订后五个工作日内支付。

第七条培训材料费用

7.1材料费用承担方：

7.1.1甲方承担培训材料费用。

7.2材料费用支付方式：

7.2.1甲方在合同签订后一次性支付材料费用。

7.3材料费用支付时间：

7.3.1在合同签订后五个工作日内支付。

第八条培训纪律

8.1培训时间安排：

8.1.1学员应按照培训计划参加培训，不得无故缺席。

8.1.2培训期间，学员应遵守时间安排，按时参加培训课程。

8.2培训出勤要求：

8.2.2未经甲方同意，学员不得请假或缺席培训。

8.3培训纪律要求：