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二零二四年公共卫生间保洁人员聘用合同

本合同目录一览

第一条合同双方基本信息

1.1聘用方基本信息

1.2受聘方基本信息

第二条聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

第三条工作时间及班次安排

3.1工作时间

3.2班次安排

第四条工资待遇

4.1基本工资

4.2奖金及津贴

4.3工资支付方式

第五条社会保险及公积金

5.1社会保险

5.2公积金

第六条休假制度

6.1带薪休假

6.2公休日及节假日安排

第七条考核与晋升

7.1考核方式

7.2晋升机制

第八条合同期限

8.1合同签订期限

8.2合同续签条件

第九条违约责任

9.1聘用方违约责任

9.2受聘方违约责任

第十条争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

第十一条合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

第十二条合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

第十三条其他约定

13.1保密条款

13.2不可抗力条款

第十四条合同附件

14.1附件一：岗位职责说明书

14.2附件二：工资待遇明细表

14.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细表

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1聘用方基本信息

1.1.1名称：市区街道

1.1.2地址：省市区街道路号

1.1.3法定代表人：

1.1.4联系电话：138

1.2受聘方基本信息

1.2.1姓名：

1.2.2性别：男

1.2.3身份证号码：05678

1.2.4地址：省市区街道路号

1.2.5联系电话：1395678

第二条聘用岗位及职责

2.1岗位名称：公共卫生间保洁员

2.2岗位职责

2.2.1负责公共卫生间内外的日常保洁工作；

2.2.2确保公共卫生间设施齐全，卫生状况良好；

2.2.3定期进行公共卫生间设施的检查、维修及保养；

2.2.4遵守国家及地方有关卫生规定，确保公共卫生间环境整洁；

2.2.5配合相关部门进行卫生检查及整改工作。

第三条工作时间及班次安排

3.1工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体班次由聘用方根据工作需要安排；

3.2班次安排：采用轮班制，具体班次安排如下：

3.2.1白班：8:0016:00

3.2.2晚班：16:0000:00

第四条工资待遇

4.1基本工资：每月人民币2000元；

4.2奖金及津贴：根据工作表现及完成情况，每月可享受奖金及津贴共计人民币500元；

4.3工资支付方式：每月底前通过银行转账支付。

第五条社会保险及公积金

5.1社会保险：按照国家规定，聘用方为受聘方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

5.2公积金：按照国家规定，聘用方为受聘方缴纳住房公积金。

第六条休假制度

6.1带薪休假：受聘方享有国家规定的带薪年休假、探亲假等；

6.2公休日及节假日安排：按照国家规定执行，具体安排由聘用方根据工作需要调整。

第七条考核与晋升

7.1考核方式：聘用方将定期对受聘方进行考核，考核内容包括工作表现、工作态度、技能水平等；

7.2晋升机制：受聘方在考核合格的基础上，可根据工作表现及个人能力晋升岗位。

第八部分：合同如下：

第八条合同期限

8.1合同签订期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为一年；

8.2合同续签条件：在合同期满前一个月，如双方均无异议，可协商续签本合同，续签期限为一年。

第九条违约责任

9.1聘用方违约责任：

9.1.1如聘用方未按合同约定支付工资，应向受聘方支付相当于应付工资数额的百分之五十的违约金；

9.1.2如聘用方未按合同约定为受聘方缴纳社会保险及公积金，应承担相应的法律责任，并赔偿受聘方因此遭受的损失。

9.2受聘方违约责任：

9.2.1如受聘方未按合同约定履行工作职责，聘用方有权解除合同，并要求受聘方赔偿因此造成的损失；

9.2.2如受聘方在合同期内擅自离职，应向聘用方支付相当于一个月工资的违约金。

第十条争议解决

10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议；

10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向聘用方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条合同解除

11.1合同解除条件：

11.1.1双方协商一致，可以解除合同；

11.1.2受聘方严重违反合同约定，聘用方有权解除合同；

11.1.3聘用方因经营需要或受聘方所在岗位被取消，聘用方有权解除合同；

11.1.4因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。

11.2合同解除程序：一方提出解除合同时，应提前三十日书面通知另一方，并说明理由。

第十二条合同生效及终止

12.