企业人力资源管理师四级历年试题.pdf

部分内容展示】

第一部分职业道德

（第1～25题，共25道题）

一、职业道德基础理论与知识部分

答题指导：

◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选

项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂

黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

（一）单项选择题（第1～8题）

1．关于职业道德，正确的说法是（）。

A．职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素

B．职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标

C．职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求

D．职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范

【答案】D

【解析】职业道德是从事一定职业的人们在职业活动中应该遵循的，依

靠社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和。

2．与法律相比，道德（）。

A．产生得时间晚

B．比法律的适用范围广

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C．内容上显得十分笼统

D．评价标准难以确定

【答案】B

【解析】道德比法律产生的时间要早，内容相对稳定，道德的评价有一

个可以衡量的客观标准。

3．职业道德的特征是（）。

A．范围上的有限性

B．规范制定上的任意性

C．内容上的多变性

D．形式上的单一性

【答案】A

【解析】职业道德的特征是：①范围上的有限性；②内容上的稳定性和

连续性；③形式上的多样性。

……

（二）多项选择题（第9～16题）

9．关于职业道德与企业文化要素的说法中，正确的是（）。

A．良好的企业环境通过职业道德得以建立和维护

B．企业礼仪从一个方面展示着企业员工的职业

C．一般来说，企业经营之道与员工的职业道德状况缺乏紧密联系

D．员工服饰体现了个人爱好，不应上升到职业道德层面

【答案】AB

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【解析】企业经营之道与员工的职业道德状况是相联系的。仪表端庄属

于文明礼貌的具体要求，所以员工服饰也属于职业道德层面的内容。

10．在职业活动的内在道德准则中，“勤勉”的内在规定性是

（）。

A．时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求

B．不管自己乐意或者不乐意，都要约束甚至强迫自己干好工作

C．经常加班符合勤勉的要求

D．在工作时间内，如手头暂无任务，要积极主动寻找工作

【答案】AD

【解析】勤勉更重要的表现应该是发自内心的、自觉自愿的、忠诚敬业

的以及提高生产劳动效率。国内外有一些企业不按照契约经营，随意加班加

点。但是，加班必须是靠自愿的，除非个别时候当事人没有把手头的工作做

完或者少数急迫的工作需要加班。即使加班，也应该发给员工加班补贴。

……

第二部分理论知识

（26～125题，共100道题，满分为100分）

一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最

恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

26．劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的

反应程度。

A．收益率

B．成本率

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C．工资率

D．利润率

【答案】C

【解析】劳动力需求的自身工资弹性是指劳动力需求量变动对工资率变

动的反应程度。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的

百分比的比值。

27．关于平均失业持续期，下列表述错误的是（