2024年度企业内部培训师选拔与培养协议范本3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度企业内部培训师选拔与培养协议范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1培训师

1.2培训内容

1.3培训形式

1.4培训目标

2.选聘流程

2.1报名条件

2.2报名方式

2.3资格审查

2.4初试环节

2.5复试环节

2.6最终确定

3.培训内容与安排

3.1培训课程设置

3.2培训时间安排

3.3培训地点

3.4培训教材

3.5培训师资

4.培训考核与评估

4.1考核方式

4.2考核内容

4.3评估标准

4.4评估结果运用

5.培训师权利与义务

5.1培训师的权利

5.2培训师的义务

5.3违约责任

6.培训费用与支付

6.1费用承担

6.2费用支付方式

6.3费用支付时间

7.培训成果与应用

7.1培训成果形式

7.2成果应用范围

7.3成果应用方式

8.培训师选拔与培养期限

8.1选拔期限

8.2培养期限

8.3培养目标达成期限

9.培训师选拔与培养成果评估

9.1评估指标

9.2评估周期

9.3评估方法

10.违约责任与处理

10.1违约情形

10.2违约责任

10.3处理方式

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违约责任

12.合同解除与终止

12.1解除条件

12.2解除程序

12.3终止条件

12.4终止程序

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决程序

13.3争议解决机构

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同生效

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1培训师：指根据本合同约定，经企业内部培训师选拔与培养，具备相应教学能力和知识水平，负责企业内部培训工作的人员。

1.2培训内容：包括但不限于企业内部管理、专业技术、技能提升等方面的培训课程。

1.3培训形式：包括但不限于讲座、研讨、实操、案例分析等多种形式。

1.4培训目标：提升员工的专业技能、管理水平和综合素质，为企业发展提供人才支持。

2.选聘流程

2.2报名方式：通过企业内部公告报名，提交个人简历及相关证明材料。

2.3资格审查：企业人力资源部门对报名者进行资格审查，确定符合条件的人员名单。

2.4初试环节：通过资格审查的人员参加初试，初试形式为笔试或面试。

2.5复试环节：初试合格者进入复试，复试形式为教学展示或案例分析。

2.6最终确定：根据复试表现，企业人力资源部门最终确定选聘的培训师名单。

3.培训内容与安排

3.1培训课程设置：根据企业需求，设置符合实际需要的培训课程。

3.2培训时间安排：培训时间根据培训师和参训员工的时间安排，制定详细的培训计划。

3.3培训地点：培训地点为企业内部培训室或指定的外部培训场地。

3.4培训教材：选用权威、实用的培训教材，确保培训效果。

3.5培训师资：邀请具备丰富教学经验和专业知识的培训师进行授课。

4.培训考核与评估

4.1考核方式：采用理论知识考核、实践操作考核和参训员工满意度调查等多种方式。

4.2考核内容：包括但不限于培训课程内容、参训员工的学习态度、学习成果等。

4.3评估标准：根据考核内容，制定详细的评估标准，确保考核的公平、公正。

4.4评估结果运用：将评估结果作为培训师选拔、培养和绩效评定的依据。

5.培训师权利与义务

5.1培训师的权利：获得企业提供的培训资料、教学设备等支持；享有合理的培训薪酬和福利待遇。

5.2培训师的义务：遵守企业规章制度，完成培训任务；保证培训质量，提高自身教学能力。

5.3违约责任：培训师违反本合同约定，造成企业损失的，应承担相应的法律责任。

6.培训费用与支付

6.1费用承担：培训费用由企业承担。

6.2费用支付方式：按照培训计划，分阶段支付培训费用。

6.3费用支付时间：每次培训结束后，根据培训效果和质量，及时支付相应费用。

8.培训成果与应用

8.1培训成果形式：包括但不限于培训记录、学员学习心得、考核成绩、项目成果等。

8.2成果应用范围：培训成果应用于企业内部知识库建设、技能提升、管理优化等方面。

8.3成果应用方式：通过内部培训、知识分享会、案例研讨等形式，将培训成果在企业内部传播和应用。

9.培训师选拔与培养期限

9.1选拔期限：自本合同签订之日起至2024年6月30日。

9.2培养期限：自选聘培训师上岗之日起至2024年12月31日。

9.3培养目标达成期限：培养期限