南通2024年实习生劳动合同模板.docxVIP

南通2024年实习生劳动合同模板

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立日期

1.3合同期限

2.实习岗位及工作内容

2.1实习岗位

2.2工作内容

2.3工作地点

3.实习期限

3.1实习起始日期

3.2实习结束日期

3.3实习期限变更

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

4.3加班

5.实习待遇

5.1实习工资

5.2社会保险

5.3其他福利

6.实习生责任与义务

6.1实习生职责

6.2实习生行为规范

6.3实习生保密义务

7.培训与指导

7.1培训内容

7.2指导方式

7.3培训考核

8.实习考核

8.1考核方式

8.2考核内容

8.3考核结果

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

11.3争议解决机构

12.其他约定

12.1通知与送达

12.2合同附件

12.3合同生效

13.合同变更与解除

13.1合同变更

13.2合同解除

13.3合同变更与解除的程序

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

甲方（用人单位）：南通有限公司

住所地：南通市区路号

法定代表人：

乙方（实习生）：

身份证号码：

住址：

1.2合同订立日期

本合同自年月日起生效。

1.3合同期限

本合同期限为一年，自年月日起至年月日止。

2.实习岗位及工作内容

2.1实习岗位

乙方在甲方处实习的岗位为：岗位。

2.2工作内容

（1）参与项目的设计与实施；

（2）协助完成部门的日常管理工作；

（3）完成甲方交办的其他工作任务。

2.3工作地点

乙方实习期间的工作地点为甲方住所地。

3.实习期限

3.1实习起始日期

乙方实习起始日期为年月日。

3.2实习结束日期

乙方实习结束日期为年月日。

3.3实习期限变更

如因特殊原因需要变更实习期限，双方应协商一致，并在合同中予以注明。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

乙方实习期间的工作时间为每日工作8小时，每周工作5天。

4.2休息休假

乙方实习期间享有国家法定节假日、休息日和年休假。

4.3加班

如因工作需要，乙方加班应按照国家有关规定支付加班费。

5.实习待遇

5.1实习工资

乙方实习期间工资为每月人民币元。

5.2社会保险

乙方实习期间，甲方按照国家有关规定为其缴纳社会保险。

5.3其他福利

（1）免费工作餐；

（2）免费住宿；

（3）其他福利待遇。

6.实习生责任与义务

6.1实习生职责

乙方应按照甲方的要求，认真履行实习职责，努力完成实习任务。

6.2实习生行为规范

乙方在实习期间应遵守国家法律法规、甲方规章制度及社会公德，维护甲方形象。

6.3实习生保密义务

乙方在实习期间，对甲方业务秘密负有保密义务，不得泄露给任何第三方。

8.实习考核

8.1考核方式

甲方将对乙方进行定期考核，考核方式包括：

（1）日常工作表现；

（2）项目参与情况；

（3）实习期间学习成果；

（4）甲方主管人员评价。

8.2考核内容

（1）乙方对实习岗位的适应能力；

（2）乙方的工作态度和责任心；

（3）乙方的专业技能和知识水平；

（4）乙方的团队合作精神。

8.3考核结果

甲方将在实习期满后对乙方进行考核，并将考核结果通知乙方。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

下列情况下，甲方或乙方有权解除本合同：

（1）乙方违反合同约定，经教育仍不改正；

（2）甲方因经营需要调整工作岗位，乙方无法适应；

（3）甲方破产、解散或被吊销营业执照；

（4）乙方因个人原因无法继续实习。

9.2合同终止条件

下列情况下，本合同自动终止：

（1）实习期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行。

9.3合同解除与终止程序

合同解除或终止，双方应提前通知对方，并按照国家有关规定办理相关手续。

10.违约责任

10.1违约情形

下列情况下，视为违约：

（1）一方未按合同约定履行义务；

（2）一方泄露对方商业秘密；

（3）一方故意拖延合同履行。

10.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

10.3违约赔偿

违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可向人民法院提起诉讼。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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