网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

2025劳动合同书样本标准版.docxVIP

  1. 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

?合同编号:

甲方(用人单位):

地址:

法定代表人:

联系电话:

乙方(劳动者):

身份证号码:

住址:

联系电话:

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致,特订立本劳动合同,以便共同遵守。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为固定期限,自年__月__日起至年__月__日止。

2.如双方同意续签,应在本合同到期前日内签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事岗位的工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度,认真履行工作职责,完成甲方交给的各项任务。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币(大写):元整(小写):¥元。

2.乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规定执行。

四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不超过小时,每周休息日不少于天。

2.国家法定节假日按法律规定执行。

五、社会保险

1.甲方应按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

2.乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

六、劳动保护与劳动条件

1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。

2.乙方在工作中受到伤害的,甲方应按国家规定及时救治,并承担相应责任。

七、解除和终止合同的条件

1.双方协商一致解除或终止本合同。

2.乙方达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇。

3.乙方因过失被解除劳动合同。

4.法律、法规规定的其他情形。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。

2.如协商不成,任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。

甲方(用人单位):

乙方(劳动者):

签订日期:年__月__日

注意事项及解决办法:

1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效,如有虚假,应承担相应法律责任。解决办法:双方可签订补充协议,明确提供虚假信息的一方应承担的责任。

2.合同期间,甲方不得随意调整乙方的工作岗位,如有调整,应与乙方协商一致。解决办法:双方可签订补充协议,明确工作岗位调整的程序和条件。

3.甲方应按时足额支付乙方工资,如有拖欠,应支付违约金。解决办法:乙方有权要求甲方支付工资及违约金,必要时可向劳动监察部门投诉。

4.乙方应遵守甲方的规章制度,如有违反,甲方有权解除合同。解决办法:双方可签订补充协议,明确违反规章制度的处理措施。

5.双方应遵守国家法律法规,不得从事违法违纪行为。解决办法:如有违法行为,双方应承担相应法律责任。

法律名词及名词解释:

1.劳动合同:劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议,约定双方的权利和义务。

2.甲方:指用人单位,承担雇佣劳动者、提供劳动条件、支付劳动报酬等义务。

3.乙方:指劳动者,承担提供劳动力、遵守用人单位规章制度等义务。

4.固定期限:指劳动合同双方约定的一定期限,如一年、三年等。

5.试用期:指用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。

6.社会保险:指国家为保障劳动者基本生活,减轻用人单位负担,通过立法强制实行的社会保险制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.加班:指劳动者在法定工作时间之外,继续从事本职工作或者用人单位安排的其他工作。

8.劳动报酬:指劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等收入。

9.劳动保护:指国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和生活福利所采取的措施,包括劳动安全、卫生、保护设施等。

10.争议解决:指当劳动合同双方在履行过程中发生纠纷时,通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径予以解决。

应用场合:

1.适用于各类企业与员工之间的劳动合同签订。

2.适用于各类事业单位与员工之间的劳动合同签订。

3.适用于社会团体与员工之间的劳动合同签订。

4.适用于个体工商户与员工之间的劳动合同签订。

补充条款:

1.保密协议:双方约定在合同期间和解除

文档评论(0)

suzhanhong + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:6052124120000104

1亿VIP精品文档

相关文档