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江苏省养老产业2024年度劳动合同规范文本

本合同目录一览

1.合同签订依据

1.1国家相关法律法规

1.2地方政策规定

1.3养老机构规章制度

2.合同主体

2.1用人单位名称、住所、法定代表人

2.2员工姓名、身份证号码、住址

3.工作内容

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作地点

3.4工作时间

4.工作条件

4.1工作环境

4.2工作设施

4.3安全保障

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2岗位工资

5.3绩效奖金

5.4加班工资

5.5其他补贴

6.社会保险和公积金

6.1社会保险缴纳

6.2公积金缴纳

7.休假制度

7.1法定节假日

7.2休息日

7.3事假

7.4病假

7.5产假

7.6婚假

7.7考试假

8.劳动合同期限

8.1合同签订期限

8.2合同续签

8.3合同解除

9.离职待遇

9.1离职补偿

9.2工资结算

9.3社会保险和公积金转移

10.违约责任

10.1用人单位违约责任

10.2员工违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定

12.1隐私保护

12.2知识产权

12.3约定事项变更

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》及相关法律法规和政策规定签订。

1.2本合同还依据《江苏省养老机构服务管理办法》和养老机构内部规章制度签订。

2.合同主体

2.1用人单位名称：江苏省某养老机构

2.1.1住所：江苏省某市某区某街道某路某号

2.1.2法定代表人：

2.2员工姓名：

2.2.1身份证号码2.2.2住址：江苏省某市某区某街道某路某号

3.工作内容

3.1工作岗位：护理员

3.2工作职责：

3.2.1负责老人的日常护理和生活照料；

3.2.2协助医生对老人进行健康检查；

3.2.3负责老人的饮食安排和餐后清洁；

3.2.4负责老人的衣物清洗和换洗；

3.2.5负责老人的安全巡视和突发事件处理；

3.3工作地点：江苏省某养老机构内

3.4工作时间：

3.4.1标准工作时间：每日8小时，每周40小时；

3.4.2工作班次：实行三班倒工作制。

4.工作条件

4.1工作环境：

4.1.1符合国家相关卫生、安全标准；

4.1.2提供必要的工作设施和设备；

4.1.3保持工作区域整洁、有序；

4.2工作设施：

4.2.1提供必要的生活护理用品；

4.2.2提供必要的医疗护理设备；

4.2.3提供必要的安全防护设施；

4.3安全保障：

4.3.1定期进行安全教育和培训；

4.3.2配备必要的安全防护用品；

4.3.3建立健全安全管理制度。

5.工资待遇

5.1基本工资：每月人民币3000元；

5.2岗位工资：根据工作表现和岗位要求，每月可增加人民币500元；

5.3绩效奖金：每年根据年度绩效考核结果，可发放人民币2000元；

5.4加班工资：按照国家规定支付加班工资；

5.5其他补贴：包括交通补贴、餐费补贴等，具体金额根据实际情况确定。

6.社会保险和公积金

6.1社会保险缴纳：

6.1.1用人单位按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；

6.1.2员工个人按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险；

6.2公积金缴纳：

6.2.1用人单位按照国家规定为员工缴纳住房公积金；

6.2.2员工个人按照国家规定缴纳住房公积金。

7.休假制度

7.1法定节假日：按照国家规定享受法定节假日；

7.2休息日：每周休息一日，休息日安排在周六或周日；

7.3事假：员工因私事需要请假，需提前向单位提出申请，经批准后可享受事假；

7.4病假：员工因病需要休息，需提供医院证明，经批准后可享受病假；

7.5产假：女员工生育，按照国家规定享受产假；

7.6婚假：员工结婚，按照国家规定享受婚假；

7.7考试假：员工参加各类考试，按照国家规定享受考试假。

8.劳动合同期限

8.1本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。

8.2合同期满后，双方可根据实际情况和员工意愿续签合同。

9.离职待遇

9.1离职补偿：

9.1.1员工在本合同期限内提前解除合同的，用人单位应按照国家规定支付经济补偿；

9.1.2员工因用人单位原因解除合同的，用人单位应按照国家规定支付经济补偿；

9.2工资结算：

9.2.1离职员工应在离职前办理相关手续，用人