未签订书面劳动合同倍工资应从何时计算.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

未签订书面劳动合同倍工资应从何时计算

本合同目录一览

1.劳动合同签订的时间节点

2.未签订书面劳动合同的认定

3.倍工资的计算标准

4.计算倍工资的时间范围

5.倍工资计算的起始时间

6.倍工资计算的结束时间

7.未签订书面劳动合同的补救措施

8.补签书面劳动合同的时间要求

9.倍工资支付的责任主体

10.倍工资支付的履行期限

11.倍工资支付的违约责任

12.倍工资支付的争议解决方式

13.倍工资支付的相关法律法规适用

14.其他事项约定

第一部分：合同如下：

1.1劳动合同签订的时间节点为双方达成一致之日起。

1.2.1双方未在劳动合同约定的时间内签署书面劳动合同；

1.2.2双方在劳动合同约定的时间内未能就书面劳动合同内容达成一致；

1.2.3双方虽签署了书面劳动合同，但合同内容与实际工作内容不符，导致合同无效。

1.3倍工资的计算标准按照双方约定的工资标准执行，若双方未作约定，则按照同工种、同岗位、同工作地点的劳动者工资标准执行。

1.4计算倍工资的时间范围为自劳动者开始工作之日起至双方签订书面劳动合同之日止。

1.5倍工资计算的起始时间为劳动者开始工作之日起计算。

1.6倍工资计算的结束时间为双方签订书面劳动合同之日止。

1.7未签订书面劳动合同的补救措施如下：

1.7.1双方应在劳动合同约定的时间内补签书面劳动合同；

1.7.2若双方未能在劳动合同约定的时间内补签书面劳动合同，则用人单位应按照法律规定支付劳动者两倍的工资。

8.1补签书面劳动合同的时间要求为自双方未能在劳动合同约定的时间内签署书面劳动合同之日起三十日内。

8.2用人单位应在补签书面劳动合同后五个工作日内，将补签的书面劳动合同交劳动者签署。

8.3倍工资支付的责任主体为用人单位。

8.4倍工资支付的履行期限为自劳动者开始工作之日起至双方签订书面劳动合同之日止。

8.5倍工资支付的违约责任如下：

8.5.1用人单位未按照本合同约定支付倍工资的，应按照劳动者每月工资的两倍支付违约金；

8.5.2劳动者未按照本合同约定履行工作职责的，用人单位有权解除劳动合同，并按照法律规定追偿损失。

8.6倍工资支付的争议解决方式如下：

8.6.1双方应通过友好协商解决争议；

8.6.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.7倍工资支付的相关法律法规适用如下：

8.7.1本合同的签订、履行、终止、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律；

8.7.2本合同未涉及的事项，按照中华人民共和国法律、法规、政策的规定执行。

8.8本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

8.9本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

8.10其他事项约定：

8.10.1本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后签署；

8.10.2本合同的任何条款不得违反法律法规的规定；

8.10.3本合同的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国语言。

第二部分：第三方介入后的修正

9.1第三方介入的概念

9.1.1第三方指非本合同甲方和乙方之外的任何个人、企事业单位、社会团体或其他组织。

9.1.2第三方介入是指在本合同执行过程中，第三方以某种方式参与或影响本合同的履行。

9.2第三方介入的情况

9.2.1.1第三方提供货物、服务或技术支持；

9.2.1.2第三方参与甲方或乙方的经营活动；

9.2.1.3第三方与甲方或乙方存在权益关系；

9.2.1.4第三方对本合同的履行产生影响。

9.3第三方介入的额外条款及说明

9.3.1若本合同执行过程中涉及到第三方介入，双方应立即通知对方，并协商确定第三方的责任范围和义务。

9.3.2甲方和乙方应与第三方明确约定其责任限额，以确保本合同的履行不受影响。

9.3.3甲方和乙方应确保第三方在本合同项下的行为符合法律法规和本合同的约定。

9.4第三方责任限额的明确

9.4.1甲方和乙方应在合同中明确第三方的责任限额，包括赔偿限额、时间限制等。

9.4.2甲方和乙方应确保第三方的责任限额符合双方的合法权益，并避免对本合同的履行产生不利影响。