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新人培训规章制度

新人培训规章制度（通用6篇）

随着社会一步步向前发展，我们可以接触到制度的地方越来越多，

制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。大家知道制度的格

式吗？以下是小编帮大家整理的新人培训规章制度（通用6篇），仅

供参考，欢迎大家阅读。

新人培训规章制度1

1．目的

通过加强新人的培训，让新人对企业的发展历史、企业文化及公

司荣誉有基本了解，明确采购部工作制度，采购人员工作范围及职责。

初步学习相关业务知识和采购技巧。

2．适用范围

本流程适用于与采购部内部培训有关的所有人员

3．职责

3.1采购部经理负责制定培训目标和相关审核性工作。

3.2采购内勤负责培训资料的收集，计划及考核办法的草拟，具体

组织培训活动。

3.3采购内勤人员负责对培训成果的检验。

4．工作程序及要求

4.1.1采购部对应聘新人初步录用。

4.1.2采购部开始组织新人培训，采购部经理负责制定新人培训目

标。

4.2采购内勤针对培训目标，负责搜集培训资料，制定培训计划及

相关培训考核制度等培训准备工作。

4.3采购内勤具体组织采购部新人培训活动。

4.4.1培训活动结束后，采购部对培训情况进行目标评估、考核。

将评审结果报采购部经理审核。

4.4.2评估合格，考核通过者采购部予以录用，新人上岗。评估成

绩差，考核未通过者淘汰。

4.5采购部新人培训相关资料存档，培训工作结束。

4.6对新人的培训要将企业文化贯彻到培训内容当中，要针对设定

的岗位进行专门的讲解，

5.流程说明

1、采购经理负责对应聘人员的面试情况，负责进行对简单采购认

识的提问。负责初录人员的筛选情况，并进行备案登记。设定《培训

学习记录跟踪表》。

2、采购内勤人员负责对采购新进人员培训知识的整理、评估考核

内容的整理编写，报采购经理审批后执行。

3、采购内勤远远负责对培训内容的执行情况，负责监督培训资料

的传达。

4、采购经理根据跟踪表的情况，负责最终录用人员的选定工作，

并对培训学习期间的表现进行点评，根据新进人员的自身特点，确定

相应人员的岗位。

新人培训规章制度2

第一章：总则

第一条：入职培训的目的

1．使新进员工熟悉和了解公司基本情况、相关部门工作流程及各

项制度政策，增强对企业的认同感和归属感。

2．使新进员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，增强

作为企业人的意识。

3．帮助新进员工尽快适应工作环境，投入工作角色，提高工作效

率和绩效。

4．使新进人员深切体会到公司的宏伟目标，激发其求知欲、创造

性，不断充实自己，努力向上。

第二条：适用范围

1．凡本公司新进员工必须接受本公司举办的入职培训，悉依本制

度实施。分公司新进员工入职培训制度另行制定。

2．本制度所指新进员工包括新进间接员工、直接员工及其他认为

应该接受培训的员工。

第三条：入职培训的内容

1．公司概况及企业文化。

2．品质管理知识。

3．消防、安全制度。

4．公司劳动纪律、《员工手册》等各项人事制度。

5．相关部门组织架构及作业流程。

6．业务知识与业务技能。

7．参观生产线（视实际需要）。

第四条：根据人力资源部提供的新进员工名单，对于间接员工，

原则上每月开班2次，员工接受公司入职培训时间为1天。直接员工

接受公司入职培训时间为半天，培训发展中心随时提供入职培训。

第二章：培训阶段

第五条：对于新进员工的入职培训，按照工作环境与程序可分为

三个阶段：

1．公司入职培训。

2．各部门入职培训。

3．实地训练。

第六条：公司入职培训的重点是：

1．公司历史、现状及发展前景介绍。

2．企业文化宣导、组织目标、组织架构讲解。

3．公司质量目标、品管知识、环保知识讲解。

4．公司人事政策及保密制度。

5．消防、安全制度。

第七条：各部门入职培训的重点在于业务工作与实际操