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员工安全绩效考核制度

在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经

济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分

重要的作用。下面是由作者给大家带来的员工安全绩效考核制度5篇，

让我们一起来看看!

员工安全绩效考核制度篇1

(一)考核指标:

1、公司对销售人员的考核指标有:销售计划(数量)完成率、销售

额增长率、销售价格持续率、销售费用、欠款回收率、访问成功率、顾

客意见发生率、新顾客开发率、老顾客持续率。

2、销售计划部根据生产、市场等因素负责制定每月销售人员的销

售计划任务、网络开发建设任务等相关任务指标。

(二)考核频次:

1、月度考核，每月评分一次。

2、年度考核，公司于次年元月核算每一位销售员年度考核得分，

即销售员年度考核得分=(销售人员该年度12个月度考核分之和)÷12、

3、每月8日前，销售公司将销售岗位人员(含区域经理)的考核表

报送人力资源部。绩效考核管理制度。

(三)、考核细则:

月度考核得分=(日常工作考核得分×权重70%)+(出勤×权重30%)

出勤(百分制):权重30%

当月满勤100分，缺勤1天扣4分。(半天按1天计)

(四)区域经理的日常工作考核(100分):权重70%

1、月报(60分):月报的主要资料包括月工作总结、月工作计划和

针对当地市场的状况提出合理化方案。

(1)月工作总结要求资料详细，字迹清楚，语句通顺;(20分)

(2)月工作计划要求思路清晰，资料详细，字迹清楚，语句通

顺;(20分)

(3)根据当地的实际状况提出近期可操作性强的销售方案;(20分)

2、区域经理应针对销售业务员的周报，认真审查，及时发现问题

并给予指导。(10分)

3、区域经理应定期组织销售员培训，每月最少一次，要求培训资

料详细记录。(10分)

4、区域经理应于每月30日前将月报上报到销售计划部，上报不

及时。(10分)

5、区域经理有管理所在区域的销售业务员的职责。销售业务员因

考核扣分较多的或违反公司规定情节严重的，所在区域经理根据状况相

应扣分。绩效考核管理制度。(10分)

注:如连续不上交材料者，视情节轻重给予加倍扣分。

(五)销售员日常工作考核(百分制):权重70%

1、经销商的管理方面(30分)，出现下列状况，每项扣5分

(1)经销商终端日报(须在发生终端销售当日16:00前上报至各区

域计划员)上报不及时;

(2)未完成每月的网络开发计划;

(3)终端用户存在问题，经销商未能及时解决;

(4)没有严格执行公司商务政策，对进货、销量、存货状况不了解;

(5)经销商出现特殊问题未及时上报领导;

(6)各种返利表(在每月25日前上报销售计划部)不及时上报。

2、销售员管理方面(70分)

(1)周报(40分):认真填写《周工作汇报表》，未按时交付、字迹

潦草、难以辨认等，此项不得分;

①上周工作总结(10分):务必如实填写，如发现与所填资料不符的

该项不得分;

②下周工作计划(10分):务必如实填写，如发现与所填资料不符的

该项不得分;

③大客户走访状况(10分):每周须走访2家以上，并对走访状况在

周报上做详细记录，不得漏项。如连续走访同一家大客户将《客户拜访

纪实》一同上交，如不交者该项不得分;(每项扣3分，2项以上不填者

该项不得分);

④客户拜访纪实(10分):拜访客户结束后及时将走访的详细状况填

写在《客户拜访纪事》中以备日后查询;

(2)市场信息反馈(5分):务必如实填写，如发现与所填资料不符的

该项不得分;

(3)产品质量问题反馈(5分):认真填写，要求做到及时有效;

(4)广告计划表(5分):每月13日前报给广告信息部，未按时交付、

字迹潦草、难以辨认等，每项扣2分;

(5)促销活动计划报告(5分):每月15日前提交到广告信息部，再

报告中说明活动的时间、地点